2016年-数据局_德勤：2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告_35页_2mb

Deloitte 2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告总结

核心内容概览

本报告由德勤管理咨询（上海）有限公司发布，旨在分析2015-2016年中国A股上市公司高管薪酬与激励情况。报告涵盖了全行业高管薪酬数据、典型岗位薪酬分析、不同上市板块、区域及企业性质的薪酬差异，以及股权激励实践的市场趋势。

主要观点

总人工成本与收益分析

• 2015年A股上市公司总人工成本占营业收入比升至8.7%，较2014年增长9.0%。
• 总人工成本投入产出比降至1.0元，较2014年下降8.2%。
• 行业间差异扩大，农林牧渔业总人工成本利润率增长显著，达329.3%。

高管薪酬费用率分析

• 2015年高管薪酬费用率为0.7%，同比增长14.9%。
• 金融业高管薪酬费用率最低（0.1%），但增幅高达200.7%。
• 综合业费用率最高（21.1%），主要因行业平均利润下滑。

高管薪酬行业水平分析

• 2015年全行业高管最高薪酬均值为93.8万元，同比增长9.8%。
• 金融业以358.4万元继续领跑，房地产业和租赁和商务服务业紧随其后。
• 农林牧渔业高管薪酬均值首次突破60万元，增长最快达38.1%。

行业间外部公平性分析

• 行业间高管薪酬差距略有缩小，金融业仍显著高于其他行业，是农林牧渔业的5.5倍。
• 外部公平性系数区间为1.01-2.56，较2014年缩小。

企业内部公平性分析

• 各行业内部公平性系数区间为1.81-2.78，较2014年略有扩大。
• 房地产业和金融业内部差距最大，分别增长25%和22%。

典型岗位薪酬分析

• 董事长、总经理为主要最高薪酬获得者，占比达76.1%。
• 董事长薪酬均值61.6万元，金融业最高，达218.4万元。
• 总经理薪酬均值78.7万元，金融业和房地产业均超百万。
• 财务总监薪酬均值50.0万元，金融业仍居首位，但出现四年来的首次下降。
• 董事会秘书薪酬均值48.7万元，金融业增幅最大，达27.6%。
• 监事长薪酬均值23.7万元，金融业是其14.6倍。

上市板块差异分析

• 深市主板与沪市主板高管薪酬均值领先，中小板与创业板增长显著，分别增长13.8%和13.4%。
• 沪市主板增幅为全板块最低。

区域薪酬分析

• 华南地区高管薪酬均值最高，达119.0万元，连续三年突破百万。
• 北京首次突破百万，广东、上海、北京继续保持全国领先。
• 西南、西北地区薪酬增幅超过20%，东北地区经济向好。

企业性质薪酬分析

• 公众企业高管薪酬均值最高（222.0万元），外资企业紧随其后（134.2万元）。
• 地方国有企业受限薪政策影响，薪酬均值略有下降。
• 中央国有企业增长低于全行业。

股权激励分析

• 2015年A股上市公司规范股权激励公告数量达206家，创历史新高。
• 近八成上市公司选择限制性股票作为主要激励工具。
• 创业板成为股权激励最活跃的板块，首次超过中小板。

关键信息

• 调研样本：共2845家A股上市公司，涵盖多个行业和区域。
• 数据来源：WIND数据库、国泰安数据库、公司年报及招股说明书。
• 薪酬数据：以税前数据为主，部分未注明则默认为税前数据。
• 行业分布：制造业占比最高（63.6%），金融业次之（1.8%）。
• 区域分布：华南地区持续领先，北京首次突破百万。
• 企业性质：公众企业薪酬最高，外资企业增长最快。
• 股权激励：限制性股票为主要工具，创业板表现突出。

附录信息

• 调研团队：王允娟（合伙人）、金家宇（咨询经理）等。
• 德勤简介：
  • 成立于1833年，全球最大的专业服务机构之一。
  • 在全球150个国家设有720个分所，拥有22万名员工。
  • 2015年全球收入达352亿美元。
• 德勤中国：
  • 1917年在上海设立办事处，现拥有13,500名员工，分布于24个城市。
  • 提供全面的审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。
  • 在中国被Gartner评为三大咨询服务供应商之一，荣膺“中国CFO最信赖的实施顾问机构”称号。
• 德勤大中华区：
  • 覆盖北京、上海、香港、台北、澳门等主要城市。
  • 服务客户包括财富全球500强企业的80%。

总结

本报告系统分析了2015-2016年A股上市公司高管薪酬与激励的现状及趋势，揭示了行业、区域、企业性质等因素对高管薪酬的影响，并总结了股权激励的市场动态。报告数据详实，分析深入，为上市公司在高管薪酬设计和激励机制优化方面提供了重要参考。