2023年半年度金融行业人才观察-22页_1mb

猎聘大数据研究院LIEPIN2023上半年金融行业人才趋势观察

一、人才供需情况

• 业务人才紧缺：TSI指数显示金融行业人才供应充足，但业务类人才（如私人银行家、理财经理、证券经纪人、信用卡销售等）需求旺盛，供需矛盾突出。
• 职能性岗位竞争激烈：投资/理财顾问、理财经理、保险内勤等岗位需求同比增长显著（如理财顾问需求增长693%），企业需从人才吸引、引进、安全与发展多方面布局。

二、区域分布特点

• 一线城市主导：上海（新发职位占比23.75%）、北京、深圳、广州为金融人才集中地，新发职位增长显著（如杭州2023占比增至35.6%）。
• 人才流动方向：金融科技岗位向上海、北京集中，互联网与金融互流频繁（互流率3289%），科技中心建设推动区域内流动。

三、行业趋势与岗位需求

• 资管与财富管理转型：
  • 资管人才需求增长340%（银行理财子公司扩张）。
  • 财富管理转型加速，投顾业务成为银行重点，券商设立财富管理架构，分期招聘业务经理。
• 技术人才需求增强：
  • 基础设施研发中心招聘需求扩大，薪酬竞争激烈。
  • 金融科技子公司输出服务，如工行向中小银行提供科技方案，科技人员增速达107%。
• 乡村振兴与农学人才引入：
  • 农信社等机构招聘IT人才，推动“春耕计划”招募农学背景人才，校企合作覆盖18所高校。

四、人才流动与企业实践

• 行业外流主导：
  • 金融IT、风控人才流向互联网、互联网游戏软件（占比30.39%）。
  • 科技中心与外包业务分包带动农学人才流入（如西南某省农信社招聘科技中心人才）。
• 人才年龄结构：应届生活跃度提升（20-25岁占比89.1%），10年以上经验人才更关注雇主多元化吸引。
• 招聘策略创新：
  • 跨界招聘：财富管理机构引入医疗、互联网领域人才，研发人才由复合型团队共同评估。
  • 全球化招聘：香港地区活跃度增长，推动跨境人才战略。
  • 雇主品牌建设：高管直播宣传、线上平台营销融入人才吸引策略。

五、金融科技发展现状

• 资金科技投入同比增速达84%，科技人员占员工比例超55.5%。
• 六大行金融科技投入超百亿，15家大行科技部或子公司覆盖全业务架构。

六、财富管理人才招募趋势

• 需求方向：客户经理、投顾师、财富顾问占比提升，跨界招聘力度加大。
• 招聘策略：
  • 分阶段招聘，如财富管理岗位“五阶优化”策略通过线上+线下融合提升效率。
  • 雇主品牌精准定位：应届生侧重“稳定性+薪酬”，资深人才强调“公平感+价值感”。

七、总结洞察

1. 人才供需错配：业务类人才'供不应求'与系统性岗位'供过于求'并存。
2. 区域发展失衡：一线城市职位激增，人才竞争加剧，周边城市需差异化吸引。
3. 跨界竞争强化：金融科技、财富管理等新领域人才需求激增，多元化雇主品牌成为核心竞争点。
4. 全球化人才战略：财富管理与金融科技岗位需纳入全球招聘体系，匹配行业升级趋势。