2023年上半年金融行业人才趋势观察报告-猎聘_22页_2mb

2023年上半年金融行业人才趋势分析总结

金融行业人才供需呈现结构性矛盾：宏观层面人才供应充足，TSI指数均低于1，但业务类人才如私人银行家、理财经理、证券经纪人等紧缺度居高不下，人才流动性强且需求旺盛。新发职位及活跃人才主要集中在一线城市，上海、北京、深圳三地人才占比持续领先，其中上海新发职位占比增幅最大。资管新规推动下，基金/证券/期货及资产管理类企业需求显著增长，2023年上半年新发职位占比达53.8%，较2022年提升明显。

人才流动呈现双轨特征：一方面，应届生（20-25岁）及10年以上工作经验人才活跃度提升，前者占比达891%显示职场新鲜力量增强，后者因资源丰富倾向多渠道比较。另一方面，金融行业与互联网、服务外包等行业的互流频率最高，尤其是具备技术背景的互联网人才成为金融机构重要补充来源。科技金融领域通过数字化转型加速人才需求，2022年六大行科技投入达116549亿元，同比增长84%，科技人员占比达55.5%。

企业实践方面，乡村振兴战略推动金融机构开展专项招聘，重点吸纳农学专业人才及科技人才，通过校企合作、科技中心建设等方式助力三农发展。财富管理领域呈现三大趋势：1. 通过线上雇主品牌建设及定向人才追踪实现招聘突破，强化"零售+机构"双轮驱动模式；2. 建立数字化人才标准，强调业务场景分析与创新能力，提供多维度测评报告；3. 推行跨界招聘策略，吸纳医疗、保险等关联领域人才，同时开展全球化人才引进，如香港地区资产管理活跃度提升带来跨国招聘机遇。

人才发展需求呈现代际差异：应届生更关注薪酬福利（重要度排名90%）、稳定性（54%）、成就感等基础需求；有工作经验者侧重公平感（41%）、成长感（16%）、愉悦感（34%）等深层次价值。金融机构需构建包含安全感、公平感、成长感的"职场六感"体系，通过标准化测评工具、个性化发展建议及多方协同的招聘机制提升吸引力。

科技金融领域呈现"六位一体"发展趋势：战略规划、组织架构、业务场景、技术应用、人才储备与生态系统全面升级，数字化人才需求持续增长。头部金融机构如光大银行、工商银行等通过设立金融科技部、数据资产管理部等机构，以及科技人员派驻机制，实现技术与业务深度融合。数字化转型推动招聘流程优化，某证券公司通过双周批量面试、专场招聘等方式，半年内成功输送80+业务经理至上海分公司各营业部，形成高效的人才供给模式。

未来趋势显示：金融行业将更注重跨区域、跨行业、全球化人才引进，强化雇主品牌建设及人才发展体系，通过多元化招聘策略应对业务转型需求。人才供需矛盾将推动金融机构调整薪酬结构、优化培养机制，在确保人才稳定的同时提升竞争力。