2023年金融行业人才观察-52页_2mb

Part1：金融行业人才趋势数据

• 需求与供需矛盾：

  • 业务类人才（如理财经理、销售主管等）紧缺度高，而技术岗（Java、算法等）供应过剩。
  • 上海、北京、深圳人才活跃度领先，新发职位集中于一线城市，但粤港澳大湾区城市需求增长显著。
  • 热门职位包括理财/投资顾问、销售经理、风控及科技类岗位，薪资水平高

• 人才结构特征：

  • 年龄分布两端活跃：应届生和10年+经验人才占比提升。
  • 3-5年工作经验人才最热门，硕士及以上学历成基础门槛（占比提高）。
  • “买方思维”重构金融组织，理财顾问等专业人才缺口扩大

• 行业流动趋势：

  • 金融-互联网跨界流动最频繁，头部企业科技化转型驱动人才迁移。
  • 科技金融成新热点，深圳/杭州需求增长迅速。

Part2：企业人才策略与实践

• 乡村振兴领域：

  • 面向农业院校专项招聘农学背景人才，成立农业科技中心推动数字服务下沉。
  • 通过校企合作模式，定向培养具备“三农”服务意识的专业人才。

• 财富管理转型：

  • “客户为中心”迭代服务模式，招募医疗/保险等相关跨界人才。
  • 全员参与招聘提升效率，建立专场交付机制满足快速扩张需求。
  • 强化雇主品牌建设，通过多渠道营销提升人才吸引力

• 科技金融板块：

  • 设立研发中心吸引对口人才，优化录用流程缩短 hiring 周期。
  • 输出技术标准打破行政区隔，深化数字化人才生态建设。

2023行业结论

• 核心趋势：科技赋能、业务融合、人才结构年轻化；财富管理升维，金融科技引领行业变革。
• 重点方向：私募股权联动、农业数字化转型、“三高人才”培养机制。
• 区域特征：一城一策策略实施，粤港澳大湾区成次极增长极。