2023年度金融行业人才趋势观察报告-猎聘_52页_2mb

猎聘大数据研究院2023年金融行业人才趋势报告总结

Part1 2023年上半年金融行业人才趋势观察

1. 人才供需结构：行业整体人才供应充足（TSI指数均<1），但业务类人才紧缺。私人银行家、理财经理、销售经理等职能岗位需求旺盛，人才流动性强且需求量大，需加强人才吸引与培养。

2. 区域分布特征：一线城市仍是人才集聚中心，上海、北京、深圳、广州新发职位占比居高，长三角地区（上海、杭州、苏州等）金融活跃度持续提升。粤港澳大湾区城市如佛山、东莞等金融职位需求显著增长。

3. 职能需求变化：银行对公及零售业务需求增长，资管岗位需求占比达50%。投资/理财顾问、理财经理等岗位需求提升，风险管理/控制人才活跃度达404%。技术类岗位如Java、数据分析师活跃度显著增长，但C++、算法工程师等仍属紧缺领域。

4. 人才流动趋势：

   • 金融与互联网人才流动最为频繁（占比3039%），互联网人才流入金融行业主要因金融数字化转型需求
   • 银行人才流动增强，金融科技岗位需求激增
   • 保险行业人才流动呈现"互联网→保险"和"保险→基金证券"的双向流动

5. 人才结构特征：

   • 30万以下人才活跃度超70%
   • 10年以上经验人才占比达35%
   • 硕士及以上学历人才活跃度提升，本科学历成基础门槛
   • 上海、北京等一线城市吸收超过60%的金融人才，但成都、南京等新一线城市需求增速显著

6. 数字化转型影响：金融行业数字人才需求占比较去年同期提升10%，技术类岗位（Java、运维工程师等）活跃度增长。360%的金融机构开展数字化转型，科技金融领域呈现"科技+产业+金融"的良性循环。

7. 行业发展动态：

   • 银行业：国有六大行新增贷款超88万亿，重点支持制造业、新兴产业及普惠小微
   • 资管行业：基金市场规模达27.37万亿，制造业、信息技术服务业等配置比例提升
   • 保险行业：信息投入规模同比增长明显，数字化转型纵深推进

Part2 企业实践观察

1. 乡村振兴战略：

   • 国有大行设立专项招聘计划，覆盖农业重点区域
   • 农商行通过科技中心赋能农业发展，招聘具有农学背景专业人才
   • 典型案例：招行"茶农贷"、河南乡村振兴基金等

2. 数字金融转型：

   • 六大行科技投入达11.65万亿元，科技人员占比达55.5%
   • 建立金融科技一级部门，如光大银行设立科技研发中心
   • 强化人才标准建设，开发数字化人才测评工具

3. 财富管理转型：

   • 机构采用"买方思维"重构组织，理财顾问需求增长
   • 开展财富管理校招专场，推动线上线下营销联动
   • 实施全球招聘，吸引国际人才参与财富管理业务

4. 人才策略创新：

   • 多元化招聘：科技金融岗位吸引互联网、保险等跨行业人才
   • 全员参与招聘：业务团队与HR协同制定人才标准
   • 结果导向招聘：通过阶梯式服务提高招聘效率

5. 雇主品牌建设：

   • 建立线上雇主品牌，开展直播宣讲等互动方式
   • 构建符合Z世代的"职场六感"体系（安全感、公平感、成长感等）
   • 利用大数据分析精准定位人才需求

6. 校企合作深化：

   • 开展农学专业定向招聘，建立产学研合作机制
   • 通过专项项目组、人才画像建设提升招聘精准度
   • 实施人才储备计划，培养复合型金融人才

主要趋势：金融行业呈现"稳中求进"的发展态势，人才需求向实体经济聚焦，数字化转型推动技术人才需求增长，财富管理业务带动理财顾问等专业岗位扩张，跨行业人才流动频繁，一线城市人才集聚效应持续，但新一线城市崛起明显。行业对复合型人才需求增强，重点培养数字化、风险管理等核心能力，雇主需通过多元化策略提升人才吸引力。