金融行业人才需求白皮书_45页_6mb
报告摘要
金融行业人才需求白皮书总结
核心内容
金融行业作为国民经济的重要组成部分,具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。随着中国金融的高速发展和金融全球化趋势,金融行业正在成为朝阳产业的标杆。人才竞争激烈,人才集中化是行业发展的主要趋势。
主要观点
- 金融行业整体发展趋势:金融行业持续发展,GDP贡献率和融资规模不断上升,但受到“去杠杆”政策的影响,股票、期货和债券市场成交量及发行额出现下降。
- 人才需求分布:广东省和北京市是金融人才需求最旺盛的地区,上海的需求相对较低。部分二线城市的金融人才需求甚至超过了上海。
- 企业性质与规模分布:大型金融机构如上市公司、国企和股份制企业占比较高,而创业公司和民企则规模较小。
- 子行业对比分析:
- 证券业平均薪酬最高,保险业最低。
- 证券业对学历和工作经验的要求最高,保险业最低。
- 证券业以民企为主,而银行业和保险业以国企和上市公司为主。
- 职类分析:
- 银行业:主要职类包括银行专业类、风险控制类、客户营销类和储备干部类。
- 保险业:主要职类包括保险精算类、核保理赔类、客户营销类和储备干部类。
- 证券业:主要职类包括投行类、研究类、风控类和营销类。
- 互联网金融业:主要职类包括开发类、产品类、风控类和营销类。
- 高管人才画像:
- 高管薪酬普遍较高,尤其是互联网金融行业。
- 高管通常需要丰富的行业经验和跨领域能力,尤其是金融和IT的复合背景。
- 人才发展方向:
- 多元化:金融行业对复合型人才需求增加,尤其是具备金融与IT背景的人才。
- 精简化:随着AI和自动化的发展,初级岗位需求减少,精英人才成为企业争夺的焦点。
- 数字化:数字化技术在金融行业的应用越来越广泛,尤其是在营销和服务领域。
- 全球化:金融行业需要具备国际化视野和经验的人才,以适应开放的资本市场趋势。
关键信息
- 学历要求:金融行业整体学历要求不高,但证券业和互联网金融行业对学历要求较高。
- 工作经验要求:证券业对工作经验要求最高,保险业最低。
- 薪酬水平:证券业平均薪酬最高,其次是互联网金融行业,保险业最低。
- 人才结构:传统金融行业如银行、保险、证券面临转型,而新兴行业如资产管理、基金、互联网金融等则处于快速发展阶段。
- 未来趋势:金融行业将更加依赖技术,人才需求将向多元化、精简化、数字化和全球化方向发展。
结构清晰
- 第一章:金融行业整体信息解读
- 金融行业发展现状
- 全国人才需求分布
- 金融企业的性质和规模分布
- 第二章:金融行业之子行业对比分析
- 金融行业薪酬分析
- 金融行业学历要求分析
- 金融行业工作经验要求分析
- 子行业的企业性质-规模分析
- 第三章:金融行业之职类分析
- 银行业职类分析
- 保险业职类分析
- 证券业职类分析
- 互联网金融业职类分析
- 第四章:金融行业之高管人才画像
- 高管人才薪酬分析
- 高管人才画像分析
- 第五章:中国金融人才的建设路径
- 多元化
- 精简化
- 数字化
- 全球化
数据与分析
- 数据来源:本报告基于2017年第四季度的全国金融行业招聘数据,数据量约为56万条。
- 地域分析:广东省和北京市是金融人才需求最旺盛的地区,其他如江苏、河南、浙江、湖北等省份也表现出较高的需求。
- 企业分析:大型金融机构如上市公司、国企和股份制企业占比较高,而创业公司和民企则规模较小。
- 子行业分析:证券业对学历和工作经验要求最高,互联网金融业对技术类人才需求较大。
- 职类分析:不同职类对学历、工作经验和薪酬的要求各不相同,如银行专业类和证券业投行类对学历和经验要求较高,而保险业的核保理赔类对学历和经验要求较低。
人才发展方向
- 多元化:金融行业需要具备金融和IT背景的复合型人才。
- 精简化:随着技术的发展,金融行业将更加精简,重视精英人才。
- 数字化:数字化技术在金融行业的应用越来越广泛,尤其是营销和服务领域。
- 全球化:金融行业需要具备国际化视野和经验的人才,以适应开放的资本市场趋势。
附录信息
- 数据说明:数据来源于各大招聘平台,时间范围为2017年第四季度。
- 区域分类:全国分为六个主要地区,包括西北、西南、华北、华南、东北、华东和华中。
- 子行业和职类分类:金融行业分为五大子行业和相应职类,具体分类见附录表格。
- 研究优势与局限:数据采集广泛,但存在数据不完整和部分数据不准确的问题。
联系方式
- 联系邮箱:Institute@knx.com.cn
- 作者团队:肯耐珂萨研究院
- 公司信息:上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司
- 联系方式:电话 021-31336999,传真 021-31336988,网址 www.knx.com.cn
结语
金融行业的人才需求正经历转型与变革,未来人才不仅需要专业的金融知识,还需要具备全球化的视野和多元化的经历。技术的进步将取代许多初级岗位,因此精简人才将成为必然趋势。
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