2018-金融行业人才需求白皮书_43页-23mb

金融行业人才需求白皮书总结

核心内容概述

本报告分析了2017年第三季度中国金融行业的招聘趋势与人才需求结构，涵盖整体行业信息、子行业对比、职类分析、高管人才画像以及未来人才发展方向。重点强调了金融行业在政策导向、技术融合、全球化发展等方面的变化，并指出未来金融人才将呈现多元化、精简化、数字化和全球化的发展趋势。

主要观点

1. 金融行业发展趋势

• 高薪与竞争激烈：金融行业一直是高薪行业，随着政策放宽和全球化发展，竞争日趋激烈，人才集中化趋势明显。
• 复合型人才需求上升：随着互联网科技的发展，具备金融与IT复合背景的人才需求大幅增加。
• 政策导向与转型：金融行业在“去杠杆”和金融科技发展推动下，正经历转型与变革，传统行业如银行、保险、证券需适应新兴技术与市场环境。
• 人才结构优化：金融行业对高端人才、复合型人才以及具备国际化背景的人才需求增加，传统行业正逐步精简初级岗位，转向精英人才的培养。

关键信息

一、金融行业整体信息

1. 金融行业发展现状：

   • 金融行业是国民经济的重要组成部分，具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。
   • 近十年金融业GDP贡献率稳步上升，社会融资规模增长近三倍，显示金融行业持续增长。

2. 人才需求分布：

   • 地域分布：广东、北京、上海为人才需求前三，其中广东需求最旺盛，得益于政策支持与城市发展。
   • 企业性质与规模：大型企业如上市公司、国企、股份制企业占比较高，而民企和创业公司则相对较少。

3. 企业招聘需求：

   • 金融行业对学历和工作经验要求较高，但不同岗位需求差异明显。
   • 银行业、证券业、保险业等主要行业对初级人才需求依然旺盛，但高端人才和复合型人才需求增长。

二、子行业对比分析

1. 薪酬水平：

   • 证券业平均薪酬最高，其次是互联网金融、银行类、保险类。
   • 地域差异：华北、华南、华东地区的平均薪酬较高，而其他地区相对较低。

2. 学历要求：

   • 证券业学历要求最高，超过50%岗位要求本科及以上学历。
   • 保险业学历要求最低，不到30%岗位要求本科学历。
   • 金融行业整体以本科和大专学历为主，硕士、博士岗位占比低。

3. 工作经验要求：

   • 证券业对工作经验要求最高，近30%岗位要求三年以上经验。
   • 保险业和银行业对工作经验要求相对较低，但仍存在一定门槛。
   • 互联网金融行业对工作经验要求处于中等水平，但对技术类人才需求较高。

4. 企业性质与规模分布：

   • 银行业以国企为主，民企次之。
   • 保险业以上市公司、国企和股份制企业为主。
   • 证券业和互联网金融业以民企为主，但证券业中的国企比例较高。
   • 互联网金融企业规模普遍较小，50~150人为主。

三、职类分析

1. 银行业：

   • 重点职类：银行专业类、风险控制类、客户营销类、储备干部类。
   • 薪资与要求：银行专业类薪资最高，对学历和工作经验要求最高；客户营销类薪资次之，但对经验要求较低。

2. 保险业：

   • 重点职类：保险精算类、核保理赔类、客户营销类、储备干部类。
   • 薪资与要求：保险精算类薪资最高，对学历和工作经验要求较高；客户营销类薪资次之，但对学历要求较低。

3. 证券业：

   • 重点职类：投行类、研究类、风控类、营销类。
   • 薪资与要求：投行类薪资最高，对学历和工作经验要求最严格；研究类薪资中等，对高学历人才需求高。

4. 互联网金融业：

   • 重点职类：开发类、产品类、风控类、营销类。
   • 薪资与要求：开发类薪资最高，对技术背景和工作经验要求严格；产品类次之，但对金融知识要求较高。

四、高管人才画像

• 高管薪酬水平：互联网金融业高管薪资最高，其次是银行业和证券业，保险业最低。
• 高管能力要求：
  • 强调管理能力、团队协作、业务能力、责任感。
  • 不同子行业对高管有不同侧重，如保险业重视市场和销售能力，证券业重视金融专业能力和互联网经验。

五、人才发展方向

1. 多元化：复合型人才（金融+IT）需求大增。
2. 精简化：初级岗位被技术替代，精英人才成为争夺对象。
3. 数字化：AI、大数据等技术推动金融行业向数字化转型。
4. 全球化：具备国际视野和海外经验的人才在新兴领域如基金、资管、信托中备受青睐。

数据与分析基础

• 数据来源：各大招聘平台公开数据，时间范围为2017年第四季度。
• 数据量：总数据约56万条，各子行业数据分别为：银行业10万条，保险业18万条，证券业15万条，互联网金融8万条，其他行业10万条。
• 数据局限性：
  • 缺乏长期趋势分析。
  • 部分数据不准确或缺失，尤其是高端职位。
  • 一些企业通过猎头或内推渠道发布信息，未能完全覆盖。

结论

金融行业正面临转型与变革，人才需求从传统岗位向复合型、精英型、数字化和国际化方向发展。未来，金融人才不仅需要扎实的金融知识，还需具备技术背景、全球视野和多元经历。报告为招聘企业和求职者提供了有价值的参考，也为中国金融行业的人才战略提供了建议。