2017-中国金融行业人才发展报告_33页_1mb

中国金融行业人才发展报告总结

核心内容

本报告由CFA Institute、罗兰贝格管理咨询公司和LinkedIn三方合作完成，旨在分析中国金融行业在经济转型期的人才发展状况，探讨金融机构及从业人员如何应对行业变化和挑战。

主要观点

• 行业趋势：中国金融业正从粗放型高增长向稳健发展转型，同时呈现多层次资本市场、普惠金融、混业经营等新趋势。
• 人才流动：金融行业人才流动频繁，但基本保持在行业内流动，说明行业对人才的吸引力较高。
• 薪资水平：金融行业薪资远高于其他行业，且增速高于发达国家，成为吸引人才的重要因素。
• 复合型人才需求：随着混业经营和创新业务的发展，复合型、创新型人才成为行业发展的关键。
• 地域差异：一线城市仍是高端人才聚集地，非一线城市人才质量相对较低，但未来可能成为增长点。
• 国际认证证书：CFA、FRM、CPA等国际资格证书在人才招聘中扮演重要角色，尤其对初级和中级人才。
• 薪酬机制：金融机构正向多元化薪酬体系发展，股权激励等长期激励方式逐渐普及。
• 外资吸引力下降：内资金融机构在品牌、规模、业务发展和薪酬方面更具吸引力，导致外资机构对人才的吸引力下降。
• 互联网金融特点：互联网金融作为新兴业态，对跨行业复合型人才需求高，且对海外人才较为青睐。

关键信息

金融业整体状况

• 总体运行：银行业总资产稳步增长，但增速放缓；保险、证券和基金行业增速较高。
• 从业人数：2014年金融业从业人数达566.3万人，银行业占比最高。
• 人才流动：金融行业人才平均在职时间较短，仅为28.3个月，且有进一步缩短趋势。
• 薪资水平：2014年金融业平均工资为108,273元，远高于其他行业，且增速快于发达国家。

各细分行业状况

• 银行业：从业人员数量最多，占比接近一半，对综合素养和毕业院校要求较高。
• 证券基金：对毕业院校、专业对口、财务金融证书等要求较高。
• 保险企业：对毕业院校、专业对口、学历水平和综合素养要求较高。
• 私募基金：从业人员数量增长最快，2015年较2014年增长205%，未来增长可能放缓。
• 互联网金融：人才供给不足，主要依赖传统金融和IT行业人才转型，对跨行业复合型人才需求大。

地域及层级差异

• 地域差异：一线城市人才质量较高，非一线城市人才体量增长快，但质量仍不足。
• 层级差异：初级和中级人才更看重学历和资格证书，高级人才更注重行业经验和综合能力。

人才战略启示

• 引进渠道：金融机构应拓展多元招聘渠道，如猎头、并购、异地业务中心等。
• 用人标准：注重综合素质、跨行业知识和海外经验，国际认证资格证书尤为重要。
• 人才培养：建立轮岗制度、完善晋升机制、加强培训，提升员工专业性和创新能力。
• 激励机制：发展多元激励方式，包括股权激励，以增强员工归属感和工作积极性。
• 人才下沉：通过合理的补偿和激励机制，吸引人才到非一线城市发展。

对金融从业者的建议

• 选择领域：关注增长性行业和创新性领域，如资产管理、私募基金、互联网金融。
• 提升能力：增强专业背景，获取国际资格认证，积累跨行业经验。
• 职业规划：着眼长远发展，综合考虑薪酬水平、福利待遇和激励机制。

结论与展望

中国金融业仍是未来人才吸引力最高的行业之一，将继续保持稳健增长，细分行业呈现多元发展，地域差异逐渐显现，创新业务模式将带来新的变化。人才市场将持续高涨，流动将从业内扩散至各个行业，金融机构的用人标准将更加注重综合素质和复合能力。随着行业进一步成熟，人才供需失衡等问题将逐步得到改善。