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2023年上半年金融行业人才趋势观察总结

核心内容概述

2023年上半年，金融行业在人才供需方面呈现出显著的结构性变化。尽管整体人才供应充足，但部分业务类人才仍面临紧缺局面，尤其是私人银行家、理财经理、销售经理等岗位。同时，随着金融科技的发展和财富管理业务的深化，数字化人才需求快速增长。此外，应届生及有10年以上经验的人才活跃度提升，跨行业流动频繁，尤其是与互联网和科技行业之间的互动显著。金融行业也在通过校企合作、科技赋能、全球化招聘等方式，积极应对人才挑战。

主要观点与关键信息

1. 业务类人才紧缺程度高

• 人才供需矛盾：尽管整体人才供应充足，但业务类人才如私人银行家、理财经理、销售经理等岗位仍十分紧缺。
• TSI指数：上半年金融行业TSI指数均小于1，说明人才供应充足；但部分业务类职位的TSI指数较高，如私人银行家（4.43）、理财经理（4.12），表明其人才需求远大于供给。
• 流动性强：业务类人才流动性强，企业需从人才吸引、引进、发展等方面进行系统保障。

2. 新发职位及人才集中在一线城市

• 新发职位占比高：上海、杭州、苏州等长三角城市新发职位占比增长，一线城市仍是金融人才聚集地。
• 活跃人才分布：上海活跃人才占比增长，北京、广州、深圳等城市仍为金融人才主要来源地。

3. 资管需求增长

• 资管人才需求：基金/证券/期货行业新发职位占比超过50%，资管类企业招聘需求明显增长。
• 总部机构扩张：1-99人规模的金融机构需求增长，尤其集中在数字人才领域。

4. 风控人才活跃

• 风控岗位占比高：风险管理/控制人才占比达4.04%，远高于其他职能，显示风控在金融体系中的重要性。
• 数字化风控需求：随着金融数字化转型，风控人才在技术与业务结合方面的重要性不断提升。

5. 应届生及10年以上经验人才活跃

• 应届生占比提升：20-25岁应届生活跃度增长，25-35岁人才占比超过50%。
• 经验人才需求：3年以下及15年以上经验人才活跃度增长，表明企业对年轻有活力和资深有资源的两类人才关注度提升。

6. 金融与互联网行业互流频繁

• 互流趋势明显：金融与互联网行业人才流动最为频繁，尤其是IT人才。
• 区域流动：人才主要在华东地区流动，对其他地区人才吸纳较强。

7. 金融行业关注普惠、科技与财富管理

• 普惠金融：乡村振兴成为重点，推动农村人才创业与就业。
• 科技金融：科技中心成立，推动数字化转型，强化科技与业务的融合。
• 财富管理：推动组织架构调整与业务模式创新，加强线上与线下营销联动。

8. 企业实践与招聘趋势

• 校企合作：启动“春耕计划”，与18所农学高校合作，推动农业金融人才发展。
• 科技人才招聘：通过全流程服务，包括宣传、测评、背调等，吸引技术类人才。
• 招聘流程优化：建立标准化人才模型，提升招聘效率与候选人适配性。
• 结果导向招聘：根据招聘结果支付费用，提升招聘效率与质量。
• 跨界招聘：通过第三方平台吸引大健康、互联网等行业人才。
• 全球化招聘：推动跨国人才引进，尤其是财富管理领域。

关键趋势总结

趋势一：多元化人才吸引与雇主品牌建设

• 企业通过线上线下结合的方式，提升雇主品牌影响力。
• 针对不同候选人，打造差异化内容，突出薪酬福利、成长感、价值感等关键要素。

趋势二：数字化转型推动科技人才需求增长

• 大行科技投入持续增长，科技人员数量增加。
• 金融科技子公司推动行业创新生态，增强技术与业务互动。

趋势三：财富管理业务转型与人才招聘策略升级

• 财富管理从产品销售导向转向客户导向，推动业务与人才的深度融合。
• 跨界招聘成为趋势，加强与医疗、保险等行业的合作。

趋势四：应届生与资深人才并重

• 应届生看重稳定性、成就感与成长性。
• 资深人才更关注公平性、价值实现与职业发展。

趋势五：全球化与跨区域招聘常态化

• 随着资本全球化，财富管理人才招聘已形成跨国趋势。
• 香港等地资产管理活跃度提升，推动全球人才引进。

总结

2023年上半年，金融行业在人才结构上呈现多元化、数字化、跨界化的发展趋势。业务类人才紧缺，风控与数字化人才需求旺盛，应届生与资深人才活跃度提升，与互联网、科技、农业等行业的互流频繁。企业通过校企合作、科技赋能、全球化招聘等手段，积极应对人才挑战，推动行业转型与高质量发展。