猎聘：2023年上半年金融行业人才趋势观察报告_22页_2mb

猎聘大数据研究院2023年上半年金融行业人才趋势观察

金融行业人才供需情况

业务类人才需求旺盛，整体供应充足

• 紧缺职位TOP5：私人银行家、理财经理、投资/理财顾问、分公司/代表处负责人、销售经理/主管
• TSI指数：行业平均指数<1，人才供应充足，但部分职能岗位（如理财顾问需求量增长693%）却高度紧缺
• 人才流动特点
  • 应届生（20-25岁）活跃度增长891%
  • 10年以上经验人才活跃度上升，此类人才稳定性高，需雇主多元化吸引

人才分布与流动趋势

• 一线城市为主：新发职位高度集中上海（占比23.7%）、北京（21.65%）、深圳（12.43%）
• 跨行业流动频繁：金融与互联网行业人才互动最显著（占比32.89%），科技人才成为金融机构重点争夺对象
• 区域分布：华东地区吸纳能力最强，杭州、苏州等长三角城市招聘需求增长

金融科技与资管领域需求激增

• 资管需求：基金/证券/期货新发职位占比超50%，银行理财子公司加速扩张
• 科技金融：科技人员需求高速增长，2022年六大行科技投入总额达116549亿元，科技人员占员工总数55.57%

企业实践观察

国有大行科技人才战略

graph TD
A[成立科技子公司] --> B[加大技术岗位招聘]
B --> C1[研制分布式架构]
C1 --> D1[架构规划岗/软件开发岗]
B --> C2[完善数平台建设]
C2 --> D2[数据分析/数据平台岗]

财富管理转型驱动

招聘创新实践

1. 研发中心集中招募

   • 成立专项招聘组，设置多城市负责人对接
   • 建立“标准化测评+个性化发展建议”体系

2. 多元化雇主品牌建设

   • 企业高管现场宣讲，直播应聘流程
   • 重点突出“稳定性+薪酬福利+职业成长”职场六感

核心结论

1. 人才供需错配：业务类人才短缺与整体供应充足形成矛盾
2. 招聘重心转移：从传统零售业务向财富管理和科技金融转型
3. 人才结构升级：15年以上资深人才与3年以下应届生需求同步增长
4. 行业融合深化：互联网技术人才进入金融核心岗位成为新趋势