2020中国企业招聘信心指数调研报告_18页_35mb

2020中国企业招聘信心指数调研报告总结

核心内容

2020年，新冠疫情对全球及中国企业的招聘环境产生了深远影响。在疫情冲击下，企业招聘需求受到抑制，人员流动趋于保守，整体信心不足，但部分行业和企业展现出较强的抗风险能力和增长潜力。本报告通过回收近千份样本，覆盖互联网、金融、房地产、制造业等近20个行业，分析了招聘趋势、预算变化、人员流动、就业形势及招聘难度等多个维度，为企业提供了应对疫情挑战的策略参考。

主要观点

1. 招聘趋势：部分行业逆势增长，部分行业受挫严重

• 整体情况：2020年春季招聘整体冷清，仍有18%的企业冻结招聘，33%的编制缩减。
• 行业分化：
  • 金融、综合产业集团、互联网：发展态势良好，招聘需求相对稳定。
  • 线下连锁零售、教育、汽车制造：受疫情影响较大，招聘需求明显下滑。
• 软件/IT行业：成为黑马，远程办公、企业级SaaS服务等新兴领域需求增长显著。

2. 全年招聘计划仍不乐观

• 缩编与冻结：全年招聘计划与春季趋势基本一致，整体缩编仍是主流。
• 企业类型差异：
  • 外资合资企业：缩编和冻结比例最高，分别为49.2%和9.8%。
  • 民营企业：次之，为72.4%采取人员优化。
  • 国有企业：受影响最小，仅58.7%有优化计划。

3. 招聘预算大幅缩减

• 预算变化：53.2%的企业适当缩减招聘预算，仅4.1%有所增加。
• 应对策略：企业需通过释放员工能量、提升效率来应对成本压力，招聘团队需转向精细化运营。

4. 人员流动与就业形势

• 人员优化：68.8%的企业适当进行人员优化，尤其是互联网行业（70.7%）。
• 主动离职率：明显降低，尤其是受疫情影响严重的行业。
• 行业差异：
  • 房地产、物流、医药：离职率上升，可能与业务压力增大有关。
  • 互联网：尽管有发展机会，但裁员潮仍在。

5. 未来就业形势仍不乐观

• 企业信心：超过半数企业对未来3-9个月的就业形势保持悲观态度。
• 员工士气：59.7%的员工士气相对平静，27.1%的员工士气高昂，管理层信心对员工士气有显著影响。

6. 招聘市场供需变化

• 求职者数量：整体均衡，但国企候选人比例上升，外资企业下降。
• 薪酬期望：普遍下降，房地产、互联网、教育行业尤为明显。
• offer违约率：因外部机会减少，求职者更倾向于守住现有工作机会。

7. 招聘难度不减反增

• 招聘难度：39.7%的企业认为招聘难度比以往更大。
• 原因分析：
  • 优质人才流动减少。
  • 企业对人才质量要求提高。
  • 线上招聘模式对未准备的企业形成挑战。

8. 春招规模大幅缩减或冻结

• 春招冷清：43.7%的企业考虑缩减或冻结毕业生招聘。
• 秋招延迟：大部分企业计划在9-10月启动秋招，16.3%考虑取消秋招。
• 行业差异：国企受影响较小，民企其次，外企相对保守。

9. 危机中的信心与底气

• 管理层心态：65.4%的管理者做好心理准备，认为危中有机。
• 中小企业焦虑：500人以下企业管理者焦虑比例较高（29%）。
• 员工信心：多数员工对企业发展前景充满信心，个别行业如房地产、金融、医药信心略高于均值。

关键信息

• 疫情对招聘的短期冲击：显著影响企业招聘和员工就业，但长期来看，带来了新的发展机会。
• 数字化招聘趋势：企业加速线上招聘流程，如视频面试、空中宣讲会等，对未准备的企业形成挑战。
• 大易云计算解决方案：提供智能化招聘管理系统，支持全流程线上招聘，提升招聘效率与体验。
• 典型客户：大易云计算在5000人以上企业中占据绝对优势，服务客户数量庞大。
• 企业应对策略：需在不确定性中保持信心，注重内部优化与效率提升，强化数字化招聘能力。

结论

疫情虽给企业招聘带来挑战，但也推动了行业转型与人才结构的优化。企业在危机中更需注重内部管理、人才保留与数字化转型，以应对未来的不确定性。同时，求职者在当前环境下更倾向于稳定，薪酬期望下降，但对企业发展仍抱有希望。企业需在“抱最大期望，尽最大努力，做最坏打算，持最好心态”的心态下，积极应对变化，把握发展机遇。