2020年第二季度招聘趋势调研报告_34页_2mb

2020年二季度招聘趋势调研报告总结

调研概况

猎聘全球职业发展中心（GCDC）通过分层抽样方法，对全国1200家企业进行了问卷调查，并结合区域客户访谈、大数据及产业发展动态进行分析，旨在帮助企业捕捉2020年二季度招聘趋势变化。

核心洞察

1. 招聘计划完成率：受疫情影响，2020年一季度招聘计划完成率同比下降，但互联网行业相对平稳。大型企业因抗风险能力强，招聘计划完成率高于其他规模企业。
2. 招聘难点：一季度企业普遍面临简历数量不足的问题，其中汽车制造和房地产行业尤为突出。金融和消费品行业则更关注应邀面试率低的问题。
3. 招聘渠道变化：线上招聘成为主流，二季度使用线上招聘的比例将进一步提升。校园招聘在一季度受抑制，二季度将有所回暖。
4. 招聘岗位需求：业务类和技术类岗位需求旺盛，新一线城市更重视技术类岗位。运营类和市场类岗位在其它城市需求较高。
5. 人力资源趋势：企业更加关注招聘质量和效率，需借助科技化工具如在线测评、视频面试等提升招聘效果。人力资源从业者需具备敏捷性和前瞻性，以更好地支撑企业战略。

一季度招聘计划完成率分析

• 一季度招聘计划完成率同比下降4.7个百分点，仅51.9%的企业完成招聘计划。
• 企业复工率提升，3月份用电量回升，显示经济活动逐渐恢复。
• 76.6%的企业未调整业绩目标，74.5%的企业未采取人工成本管控措施，表明企业对招聘计划的稳定性较为乐观。

一季度招聘难点分析

• 超半数企业表示简历数量不足是主要难点。
• 汽车制造行业缺乏优质中高端人才简历，占比65.3%；房地产行业为59.4%。
• 一线城市更担忧应邀面试率低，新一线城市更关注面试通过率低，二线城市则更重视简历不足。

一季度离职率分析

• 与去年四季度相比，一季度离职率持平的企业占比最高，为61.5%。
• 离职率减少的企业占比为30.6%，比去年四季度提升10.1个百分点。
• 猎聘大数据显示，中高端人才需求持续升温，3月2日-8日环比增加62%。

二季度招聘计划分析

• 二季度华南和华东地区企业招聘计划更为积极，分别有77.5%和70.6%的企业表示招聘计划平稳或增加。
• 金融、房地产和互联网行业招聘计划稳中有升，显示这些行业在疫情中积极转型，技术类和运营类岗位需求增加。
• “后疫情时代”，业务类和技术类岗位需求旺盛，业务类岗位需求占比与技术类岗位需求不相上下。

二季度招聘岗位分析

• 业务类和技术类岗位需求最高，运营类和市场类岗位需求次之。
• 一线城市更重视业务类岗位，新一线城市更重视技术类岗位，其它城市则更关注运营和市场类岗位。
• 大型企业对业务类岗位需求最大，而中型企业及小企业对技术类岗位需求略高于大型企业。

二季度招聘渠道分析

• 线上招聘仍是主要渠道，二季度占比均高于83%。
• 猎头、内推和校园招聘在不同区域和企业性质中有所侧重。
• 外企更依赖线上招聘，占比超90%；国企则更注重猎头和内推，占比分别为12%和8.4%。
• 金融行业校园招聘比例上升至2.2%，吸引应届毕业生。

猎聘服务升级

• 猎聘在2020年升级为多元科技集团，覆盖中高端、大众、校园招聘，同时拓展B端和C端业务。
• 提供简历修改、面试辅导、生涯咨询等个性化服务，并推出勋厚人力、乐班班等人力资源服务及SaaS工具。
• 疫情促使企业加速采用在线招聘、视频面试、移动培训等科技化手段，猎聘积极布局，支持客户完成人才和组织升级。

人力资源服务生态闭环

• 猎聘构建了涵盖人才“选、用、育、留”全周期管理的生态闭环，以大数据平台、数据仓库和AI算法为支撑，提供一体化人才解决方案。

结论

本报告指出，疫情对招聘计划产生了短期影响，但企业招聘需求逐步恢复，尤其在业务和技术类岗位上。线上招聘成为主流趋势，而猎聘通过科技化手段和多元化服务，助力企业应对招聘挑战，实现人才和组织的升级。