北森2019-2020中国企业招聘指数（BRI）报告_51页_18mb

北森2019-2020中国企业招聘指数报告总结

核心内容概述

本报告基于北森人才管理云平台的大数据和北森人才管理研究院的调研，全面分析了2019-2020年中国企业的招聘现状、趋势与挑战。报告从招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能和未来人才五个维度展开，旨在为企业未来的人才获取战略提供决策指导和科学支撑。

主要观点与关键信息

1. 招聘指数篇

• 整体供需指数稳中有升：2019年整体供需指数高于2018年，且相对平稳，显示企业招聘策略更加成熟。
• 行业差异化趋势明显：不同行业在招聘表现上差异显著，生物医药和教育行业迎来招聘利好，而汽车行业出现明显下滑。
• 疫情对招聘的短期影响：尽管疫情对部分行业造成冲击，但整体招聘趋势不会发生根本改变，中长期仍保持稳定。

2. 资源运营篇

• 自运营渠道价值凸显：内部推荐、人才库和招聘门户成为企业招聘资源运营的重要渠道，其中内部推荐的转化率和人才库的使用效率显著提升。
• 企业加大自运营投入：企业开始重视并规划对自运营渠道的投入，以提升招聘效率和降低对传统渠道的依赖。
• 行业差异明显：不同行业在自运营渠道的应用上存在显著差异，如互联网和房地产行业对人才库的重视程度较高，而生活服务行业则在招聘门户上表现突出。

3. 过程运营篇

• 招聘全场景线上化：招聘流程逐步实现线上化，招聘效率显著提升。
• 行业招聘周期差异：工业制造类行业招聘周期较长，而互联网、教育等行业周期较短。
• 招聘漏斗分析：房地产、消费品和互联网行业的录用比较低，说明这些行业在人才筛选和匹配上存在较大挑战。
• 候选人体验提升：企业更加关注招聘全过程的运营和应聘者体验的提升，包括及时反馈、公平公正、优化流程等。

4. AI赋能篇

• AI应用方向清晰：AI在招聘中的应用逐步走向场景化，包括AI面试、智能筛选、人岗匹配等。
• AI提升招聘效率：AI在简历筛选、人才库激活、人岗匹配等方面显著提升了招聘效率和质量。
• AI精准识别人才：通过AI分析简历的差异度，帮助企业更高效地识别和评估候选人。
• 自动化人才识别受关注：企业开始重视AI在招聘全流程中的应用，以实现降本增效和人才质量提升。

5. 未来人才篇

• 校园招聘重要性提升：校园招聘成为企业未来人才竞争的关键环节，需注重运营投入产出比。
• 关注复合型人才：随着行业转型，企业对复合型人才的需求增加，需加强人才评估和招聘策略的调整。
• 雇主品牌建设：企业需持续加强雇主品牌建设，提升人才吸引力和招聘效能。
• 科技驱动人才战略：AI和数字化工具的应用将成为企业未来人才管理的重要趋势。

企业招聘趋势与建议

招聘趋势

• 精细化运营：企业招聘策略更加成熟，注重人才画像、岗位需求分析和数据驱动。
• 线上化招聘：招聘流程全面线上化，包括简历筛选、面试、入职管理等。
• AI场景化应用：AI在招聘中的应用逐步深入，实现智能匹配、自动筛选、人岗推荐等。
• 自运营渠道发展：企业开始重视自运营渠道，如内部推荐、人才库和招聘门户，以提升招聘效能和降低成本。

企业建议

• 提升招聘效率：通过AI和数字化工具优化招聘流程，提升面试和录用效率。
• 优化候选人体验：重视招聘过程中的反馈与沟通，提升候选人满意度和入职率。
• 加强雇主品牌建设：通过多渠道宣传和品牌塑造，提升企业吸引力。
• 注重人才库建设与激活：利用AI和大数据技术激活人才库，提升招聘资源的利用效率。
• 适应行业变化：根据不同行业的发展特点，调整招聘策略，如教育行业注重线上人才储备，生活服务行业需应对疫情后的抢人大战。

未来展望

随着科技的不断发展和行业转型的加快，企业招聘将更加依赖AI和数字化手段。未来，招聘将向更高效、更精准、更人性化的方向发展，企业需在人才管理上进行持续创新，以应对不断变化的市场需求和人才竞争环境。