2019-2020中国企业招聘指数（BRI）报告_51页_18mb

北森2019-2020中国企业招聘指数报告总结

核心内容概述

北森发布的《中国企业招聘指数（BRI）报告》分析了2019-2020年期间中国企业的招聘趋势与实践，指出企业人才招聘策略与能力更加成熟，招聘管理进入精细化运营阶段。报告从招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能和未来人才五个方面展开，揭示了企业在招聘过程中面临的新机遇、新挑战及应对策略。

主要观点

1. 招聘指数与趋势

• 整体供需指数：2019年整体供需指数高于2018年，且相对平稳，没有出现剧烈波动，显示出企业招聘需求的稳定性。
• 行业差异化趋势：各行业在招聘表现上呈现明显差异，生物医药、教育行业迎来招聘风口，金融、消费品、零售行业保持平稳增长，互联网、房地产趋向理性，汽车行业则出现下滑。
• 疫情下的招聘：疫情对招聘业务造成短期冲击，但中长期趋势基本不变，企业应理性应对，通过线上招聘、人才库激活等手段提升招聘效能。

2. 资源运营

• 自运营渠道价值凸显：内推、人才库、招聘门户等自运营渠道的价值显著提升，企业开始加大投入以提高招聘效率。
• 行业差异：不同行业在自运营渠道的使用上有各自特点，如互联网和房地产行业在人才库和推荐渠道上表现突出，生活服务行业则在招聘门户上表现抢眼。
• 企业实践：多数企业形成了招聘门户、推荐、内部活水、存量人才激活的全套运营体系，通过技术手段提升招聘效率。

3. 过程运营

• 线上化招聘：端到端全线上招聘体系逐步普及，招聘效率显著提升。
• 招聘周期差异：各行业招聘周期存在差异，工业制造相关行业周期较长，企业需加强数字化管理。
• 招聘漏斗分析：房地产、消费品、互联网等行业录用比较低，技工、保险、商业零售等职类录用比较高。
• 应聘者体验：企业更加重视招聘全过程的运营和应聘者体验的提升，包括面试反馈、公平公正等。

4. AI赋能

• AI应用方向：AI在招聘中的应用逐步清晰，场景化落地成为关键。
• 精准激活人才库：通过AI标签和人才画像实现精准匹配，提升渠道价值。
• 简历差异度识别：AI能有效识别简历差异度，提升人才筛选的准确性和效率。
• 全流程AI应用：AI贯穿招聘全流程，从人才识别、自动化筛选、智能面试到招聘数据分析，全面提升招聘效能。

5. 未来人才

• 科技驱动行业爆发：教育、生物医药等行业因科技应用而迎来爆发，需持续加强人才吸引。
• 复合型人才需求：企业对复合型人才的需求增加，尤其是在业务转型和数字化发展背景下。
• 长远布局：企业需在招聘策略上进行长远布局，关注人才的持续发展与组织的长期竞争力。

关键信息

• 招聘效率提升：2019年企业招聘效率有大幅度提升，主要得益于端到端线上化、数字化工具的使用和AI技术的应用。
• AI技术应用：AI在简历筛选、人岗匹配、面试评估等方面的应用逐渐成熟，帮助企业实现招聘的智能化与精准化。
• 疫情应对策略：疫情对招聘造成短期冲击，但企业通过线上化手段和自运营渠道有效应对，提升招聘效能。
• 人才库与自运营：人才库和自运营渠道成为企业招聘的重要资源，AI技术的应用显著提升了人才库的激活效率和招聘效果。

结构总结

招聘指数篇

• 2019年整体供需指数高于2018年，且相对平稳。
• 企业人才招聘策略与能力更加成熟，精细化运营步入深水区。
• 都市圈建设加剧人才争夺，一线城市吸引力不分伯仲。
• 企业规模效应凸显，民营企业招聘供需相对均衡。

资源运营篇

• 自运营渠道价值凸显，企业开始加大投入。
• 内推、人才库、招聘门户成为主要渠道，提升招聘效率。
• 不同行业在自运营渠道上的表现各有特点，需针对性策略。

过程运营篇

• 招聘全流程线上化，提升招聘效率。
• 各行业招聘周期差异明显，工业制造相关行业周期较长。
• 招聘漏斗分析显示不同职类和行业的录用比差异。
• 企业更加关注应聘者体验，提升招聘效果。

AI赋能篇

• AI在招聘中的应用逐步清晰，场景化落地成为趋势。
• AI技术在简历差异度识别、人才库激活和招聘效率提升方面表现突出。
• AI贯穿招聘全流程，从人才识别到面试评估，提升招聘效能。

未来人才篇

• 科技助力行业爆发，企业需关注人才的持续发展。
• 复合型人才需求增加，企业需加强多维度的人才管理。
• 企业需在招聘策略上进行长远布局，提升组织竞争力。

通过本报告的分析，可以看出企业在招聘过程中正逐步向精细化、智能化、线上化方向发展，AI技术的应用成为提升招聘效能的重要手段。同时，疫情带来的挑战促使企业更加重视自运营渠道和线上招聘，为未来招聘业务的持续发展奠定了基础。