疫情期间招聘展望调研报告_15页_1mb

疫情期间招聘展望调研报告总结

核心内容概述

本报告基于仟寻在疫情期间对362家企业的调研，旨在分析疫情对企业招聘及整体运营的影响，并探讨企业在应对疫情时所采取的招聘策略。调研结果显示，疫情对企业和行业整体产生较大负面影响，企业普遍采取线上招聘方式以适应当前形势，同时对招聘工具和技术提出了更高要求。

参与企业样本信息

• 总样本数：362家
• 大型企业（5000人以上）占比：31.8%
• 中小型企业（1000人以下）占比：41.5%
• 区域分布：
  • 华南地区企业占比：47.5%
  • 华东地区企业占比：41.2%

疫情对企业和行业的影响

• 整体影响：
  • 79.8%的企业认为疫情将对企业及行业带来消极负面影响
  • 14.8%的企业认为疫情没有影响
  • 5.4%的企业认为疫情将带来利好，主要集中在医药制药和生物工程行业

招聘需求变化趋势

• 招聘需求减少：
  • 超过50%的企业表示将不同程度地减少招聘需求，甚至冻结招聘
  • 主要行业：汽车零配件、文化娱乐、零售业
• 招聘需求增加：
  • 9.7%的企业表示将增加招聘需求，主要集中在医药制药、生物工程等行业

是否裁员及降薪

• 裁员和降薪预测：
  • 58.8%的企业预测不会裁员或降薪
  • 35.4%的企业未给出明确回复，表明裁员和降薪仍存在不确定性
  • 疫情对企业造成了一定冲击，但多数企业仍保持乐观态度

春季招聘/校园招聘计划

• 原定计划调整情况：
  • 原定有春季招聘和校园招聘计划的企业共183家
  • 51.6%的企业表示不会改变原定计划，仍致力于优化人才结构

是否采取线上方式开展春招

• 线上招聘趋势：
  • 近80%的企业表示将通过线上方式开展春季招聘和校园招聘
  • 线上招聘成为应对疫情的主要手段

线上工具的运用倾向

• 主要工具选择：
  • 视频面试：93.9%
  • 线上宣讲会：65.2%
  • 移动端ATS（Applicant Tracking System）：40.9%

人工智能产品的应用意愿

• AI产品选择意愿：
  • 若预算充足，83.3%的企业表示会选择人工智能类产品
  • 主要包括AI招聘助手（ChatBot）和AI语音招聘助手

海外招聘会情况

• 海外招聘意愿：
  • 绝大多数企业表示不会开展海外招聘会
  • 企业更倾向于聚焦于国内招聘市场

雇主品牌投入情况

• 雇主品牌投入：
  • 超过三分之一的企业表示将加大雇主品牌的投入
  • 目的是提升员工信心，增强企业吸引力

关键结论

• 疫情对企业招聘及运营造成较大影响，招聘需求呈现两极分化。
• 线上招聘将成为主流，视频面试、移动端ATS和AI工具需求大幅上升。
• 企业普遍保持稳定招聘计划，但部分行业（如医药制药）仍可能增加招聘。
• 裁员和降薪仍是不确定因素，多数企业暂未采取相关措施。
• 雇主品牌建设在疫情下显得尤为重要，企业将加大投入以稳定人才市场。

仟寻预测与建议

• 疫情将推动招聘方式向移动化、智能化发展，视频面试和AI产品将成为关键工具。
• 企业应积极拥抱线上招聘，优化招聘流程，提升效率与体验。
• 在当前形势下，保持雇主品牌信心是吸引和留住人才的重要策略。

愿所有企业和招聘同仁共克时艰，顺利渡过疫情难关，迎接更加智能、高效的招聘新时代。