北森2020中国企业招聘指数（BRI）发布会PPT合集_50页_12mb

精智招聘总结

核心内容

精智招聘是北森人才管理研究院在2019-2020年中国企业招聘趋势调研基础上提出的概念，旨在通过精准、智能、体验优化和数据驱动的方式，应对后疫情时代的招聘挑战。该报告结合了大量企业招聘数据和应聘者调查数据，揭示了当前招聘市场的发展趋势与关键问题，并提出了相应的解决方案。

主要观点

招聘趋势

• 整体供需指数平稳：2019年整体供需指数高于2018年，全年相对平稳，无剧烈波动。
• 都市圈建设加剧人才争夺：新兴都市经济圈招聘活跃，尤其是川渝地区；一线城市吸引力强劲，杭州吸引力持续上升。
• 企业规模效应凸显：超大企业抗风险能力强，而小微企业需谨慎布局招聘。
• 行业招聘周期差异：整体录用效率有待提升，尤其在Offer发送周期方面。
• 疫情下的理性应对：企业与求职者均保持理性态度，招聘需求与求职机会均有所减少。

招聘运营

• 自运营渠道价值凸显：企业更重视招聘门户、内部推荐和人才库等自运营渠道。
• 科技助力招聘流程：企业通过自动化、AI和数据驱动提升招聘效率。
• 应聘者体验提升：优化面试流程，提高沟通效率与体验，如24小时在线咨询、实时回复等。
• 精准招聘策略：通过人才画像、胜任力模型和AI工具实现精准招聘。

科技赋能

• AI场景化落地：AI技术在招聘流程中广泛应用，包括AI面试、简历筛选、人才匹配等。
• AI简历辨识：AI工具可识别出40%的差异化简历，精准率超过90%。
• 招聘漏斗优化：通过AI评分器提升筛选效率，降低无效简历数量。
• AI招聘助手：AI替代部分人工工作，提升HR效率与应聘者体验。

未来人才

• 校园招聘精细化：企业需关注校招投入产出比（ROI），构建与业务匹配的人才评价体系。
• 人才画像与评估：通过多维度评估工具，如管理个性测验、领导力测验等，提升人才选拔质量。
• 区域/城市人才战略：战略性思考和经营意识是区域/城市人才战略的核心。

关键信息

• 数据支撑：北森招聘平台累计处理110万+职位需求、700万+面试信息、8000万+应聘信息、5亿+HR行为数据。
• 招聘漏斗分析：各行业招聘漏斗存在差异，录用比最低的行业为金融。
• AI应用指标：AI简历辨识精准率超过90%，通过随机森林模型预测专业初面通过率，命中率72.7%。
• 招聘策略建议：
  • 优化多渠道配置，提升招聘效率。
  • 构建企业特色的人才评价体系。
  • 重视校招ROI，通过数据驱动招聘设计。

招聘方案

• 典型方案：
  • 校园招聘
  • 社会招聘
  • 人才盘点
  • 晋升选拔
  • 培训发展
  • 高潜储备
• 岗位模型：
  • 区域/城市总人才标准
  • 战略引领、经营意识等关键能力维度
• 测评工具：
  • 管理个性测验V2（56题，20分钟）
  • 森豆80与森豆100等评估工具
  • 用于人才筛选、评估和培养

技术应用现状

• 数字技术应用初级：大多数企业仍依赖传统方式，仅11.6%使用AI技术，7.6%使用视频测评工具。
• 线上招聘成为刚需：疫情促使企业加速线上招聘流程，包括网上面试、签约和报到。
• 技术同步与文化传导：通过技术手段提升招聘流程的同步性和文化传递效果。

招聘挑战与建议

• 短期冲击需理性应对：疫情对招聘造成一定影响，但中长期趋势基本不变。
• 企业端应对：73.74%企业招聘工作维持现状或延期，72.21%认为2020年招聘需求将持平或下滑。
• 求职者态度：53.95%求职者更谨慎，计划疫情后换工作；37.47%认为求职机会减少、难度增加。
• 招聘建议：
  • 提升招聘渠道的配置与管理。
  • 加强AI技术的应用，如简历筛选、面试评估等。
  • 注重应聘者体验，优化招聘流程。

结语

精智招聘是后疫情时代企业招聘破局的关键，通过精准、智能、体验优化和数据驱动，提升招聘效率与人才质量。未来，企业需在科技赋能与人才管理策略上持续投入，以应对不断变化的招聘环境。