20170422-北森云-中国企业招聘指数（BRI）报告_40页_25mb

北森2016-2017中国企业招聘指数报告总结

核心内容概述

北森发布的《中国企业人才招聘指数报告》基于其招聘云平台近三年的招聘数据，分析了2016年中国企业招聘市场的供需关系、招聘渠道价值和招聘效率，旨在帮助企业优化招聘策略，提升人才匹配精准度，支持企业战略发展。

主要观点与关键信息

一、人才供需指数分析

• 整体趋势：2016年人才供需指数相对平稳，但存在结构性失衡。
• 供需矛盾：虽然人才供给数量充足，但企业更需要复合型和创新型人才，而现有教育和人才结构难以满足。
• 行业差异：
  • 互联网、电子商务行业：人才供需指数持续偏低，人才竞争激烈。
  • 教育培训行业：人才供给紧张，需加强内部人才发展和雇主品牌建设。
  • 房地产开发行业：人才供给相对充沛，但核心岗位人才紧缺，需聚焦高端人才。
  • 旅游度假行业：人才供给相对充足，但未来仍需警惕结构失衡带来的挑战。

二、招聘渠道价值指数分析

• 内推渠道：
  • 成为高质量简历来源，转化率和热度持续走高。
  • 内推成功率超过40%，成为企业招聘的重要工具。
• 招聘门户：
  • 热度和简历转化率高于传统招聘网站，成为企业雇主品牌建设的重要窗口。
  • 2016年招聘门户热度增长显著，尤其在招聘高峰期表现突出。
• 招聘网站：
  • 智联招聘和前程无忧仍为国内最大招聘网站。
  • 猎聘网在部分行业（如计算机硬件及网络设备）表现出更高的简历转化率。
  • 拉勾网在互联网行业表现突出，成为该行业招聘的主要渠道。
• 人才库：
  • 人才库在2016年成为重要的招聘渠道，简历转化率高，拒绝率低。
  • 在5月、6月和12月，人才库提供的简历数量超越内推和猎头，显示出其在人才积累和运营中的重要性。

三、招聘效率指数分析

• 整体提升：2016年全国招聘效率总指数同比增长12.6%，企业招聘效率显著提升。
• 地区差异：
  • 广东招聘效率增速最快，达167.2%，面试效率增长尤为突出。
  • 重庆虽然人才供给充足，但招聘效率大幅下降，降幅达53.8%，需警惕未来人才需求增长带来的挑战。
• 行业差异：
  • 教育、房地产、互联网行业招聘效率最高。
  • 教育、金融、房地产行业offer拒绝率最高，反映出人才竞争激烈。
  • 互联网行业在简历筛选环节效率不高，但面试和录用环节表现优异，总体效率领先。
  • 金融业招聘效率偏低，但人才库表现出高转化率和低拒绝率，是该行业HR应重视的渠道。

结语

北森招聘指数报告强调，企业需在数据驱动下优化招聘流程和渠道策略，提高人才匹配精准度，以应对VUCA时代下人才市场的不确定性。报告还指出，内部推荐和人才库是未来招聘的重要趋势，有助于企业在人才争夺战中占据优势。

外部数据参考

• 人民网
• 北京商报
• 投中信息
• 发改委网站
• 21世纪经济报道
• 凯度消费者指数研究报告
• 国家统计局2015年中国GDP数据
• 德勤《2016德勤全球人力资本趋势报告》
• 中国报告大厅
• 教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心
• 中国互联网协会《2016年中国互联网产业综述与2017年发展趋势》报告
• 智研咨询《2017-2022年中国建筑行业深度调研及发展趋势研究报告》
• 中国移动通信集团重庆有限公司《2016人口流动与五大功能区域发展分析报告》