2018-2019年中国企业招聘指数报告_32页_2mb

北森2018-2019年中国企业招聘指数（BRI）报告总结

核心内容概述

《北森2018-2019年中国企业招聘指数（BRI）报告》通过大数据分析，全面展示了中国人才市场的供需状况、招聘渠道运营价值、招聘效率以及AI技术在招聘中的应用效果。报告旨在帮助企业优化招聘策略，提升招聘效能，实现人才获取与企业战略的协同。

主要观点与关键信息

人才供需指数篇

• 经济环境变化：随着人口红利的结束和经济结构调整，企业对人才结构进行优化调整，招聘运营需更加精准和有策略。
• 区域差异明显：新兴城市如川渝地区人才吸引力显著增强，而一线城市如北京供需指数下降，人才外流趋势明显。
• 行业供需差异：各行业在人才供需上呈现不同趋势，如金融、房地产、互联网等，企业需根据行业特点制定招聘策略。
  • 金融行业：供需指数下降，但对高质量、复合型人才的需求依然旺盛。
  • 房地产行业：受调控影响，招聘需求下降，企业更加注重资源管控和内部人才流动。
  • 互联网行业：业务优化推动招聘趋向理性，招聘效率提升。
  • 快消行业：供需指数稳中有升，人才获取策略持续创新。
  • 教育、生物制药、汽车行业：呈现优质多元发展，创造大量新兴职业机会。
• 企业规模影响：中大企业招聘需求相对旺盛，而中小企业对经济调整更敏感，需加强前瞻性管理。

资源运营指数篇

• 资源精细化运营：在经济调整背景下，企业更重视资源运营的精细化，尤其是自运营渠道的建设。
• 渠道价值分布：各渠道的简历转化率存在差异，内部推荐、猎头、招聘门户、人才库等为高价值渠道。
  • 内部推荐转化率从16.3%提升至28.5%，成为最有效的自运营渠道。
  • 快消行业招聘门户效益最大，平均占比12%，标杆企业可达40%。
• 渠道策略建议：
  • 内部推荐：需明确目标、制定规范、项目制运营、激励透明、全员参与。
  • 招聘门户：加强雇主品牌和EVP传播，提升候选人体验。
  • 人才库：优化人才分类、储备、激活和数据运营。

效率运营指数篇

• 招聘效率下降：2018年整体效率指数从144.7降至102.8，筛选效率下降尤为显著。
• 行业差异明显：
  • 快消、金融行业招聘效率下降明显，尤其在简历筛选阶段。
  • 房地产、汽车行业录用周期最长，需重点优化流程。
• 招聘漏斗数据：
  • 互联网行业产品经理平均需270+候选人，房地产项目经理平均需260+候选人。
  • 企业需加强人才储备和精准招聘，提升招聘效能。

AI效能指数篇

• AI提升招聘效率：
  • AI可有效减少简历筛选工作量，提升筛选效率。
  • 在简历筛选超过50次的岗位中，AI可淘汰约50%的不合格简历，精准度达95%。
• AI激活人才库：
  • AI通过智能匹配，将合适的简历推荐至岗位，提升招聘精准度。
  • 互联网行业平均每个职位匹配52.1份简历，汽车行业匹配43份简历，人工筛选准确率可达55%。
• AI辨识简历差异度：
  • 39%的简历存在信息差异，主要集中在教育背景、工作经历、职级等方面。
  • AI可帮助企业识别简历中的不一致信息，降低招聘风险。
• AI人脉分析：
  • 通过分析候选人的人脉关系，AI可拓宽优质候选人的搜索范围。
  • 总体校友人脉覆盖率为0.7%，同事人脉覆盖率为2.9%，同事人脉更具价值。

结语

报告指出，尽管经济周期调整对企业人才战略带来挑战，但技术创新为人才获取提供了新动力。大数据和AI技术的应用，正在推动企业招聘向系统化、智能化方向发展。企业应积极拥抱技术变革，提升招聘效能，实现人才与业务的协同增长。

附：数据来源与团队鸣谢

• 报告基于北森招聘运营平台的大量数据，涵盖90万+职位需求、600万+面试信息、9000万+应聘者信息、5亿+HR行为数据。
• 报告由北森人才管理研究院联合北森招聘事业部、北森大数据和AI研究团队共同完成。

注：EVP（Employer Value Proposition）指雇主品牌价值主张。