2024-03-14-KPMG_China-2024年香港高管人员薪酬展望_61页_7mb

2024年香港高管人员薪酬展望报告总结

人才市场概览

• 整体预期：尽管就业市场略显疲软，首席级受访者（80%）对增加员工人数持乐观态度，认为人才需求强劲。
• 行业分化：创新及科技行业对员工人数增加的预期最高（连续三年排名靠前），但消费品、零售等行业由于消费模式变化，预期有所下降。
• 人才流动：2023年转职人数为三年新低（仅15%成功转职），反映匹配难度大。2024年有39%受访者考虑转职，创新及科技行业尤为活跃。

薪酬趋势

• 2023回顾：加薪幅度温和，平均约17%，首席级和部门主管加薪比例较高，但花红总额略有下降。
• 2024展望：78%的受访者预期2024年将获得加薪，最多人期望加薪幅度为20%-29%。花红派发反弹，科技行业尤其乐观。
• 福利竞争：求职者看重灵活工作安排、住房福利和长期激励（如股权激励），雇主需差异化策略吸引人才。

人才管理挑战

• 招聘困难：超过90%的首席级和人力资源专业受访者认为招聘合适人才“充满挑战”，尤其在消费品和地产行业。
• 人才保留：薪酬仍为离职主要诱因之一，但工作压力、文化匹配和晋升机会也成为重要因素。操作级别员工尤其易因双重压力考虑转职。
• 能力需求：2024年，分析决策、数据分析、跨部门协作及数字技术技能成为职场核心竞争力。

大湾区机遇

• 人才流动：73%的受访者可能从香港转往大湾区工作，主要看好职业发展和薪资提升机会。
• 行业受益：大湾区重点发展创新科技、金融服务和专业顾问服务，预计将带来更多就业机会。

结论

2024年香港人才与薪酬市场呈现以下特点：

• 细分行业差异显著，科技和金融仍具吸引力；
• 加薪与花红预期温和反弹，灵活福利和长期激励成为雇主差异化手段；
• 大湾区发展显著影响人才流动，成为主要就业方向；
• 机构需加强人才战略，优化招聘渠道，平衡薪酬与工作体验。

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