前程无忧：2023离职与调薪调研报告_37页_2mb

2023年离职与调薪调研报告总结

核心内容概述

本报告由前程无忧人力资源调研中心发布，旨在分析2022年员工离职与企业调薪情况，为人力资源管理提供数据支持与策略建议。报告基于4448份有效样本，涵盖多个行业、城市及企业性质，揭示了宏观经济背景下员工流动与薪酬调整的趋势变化。

主要观点

• 宏观经济影响：2022年受疫情反复与经济下行压力影响，整体离职率和调薪幅度均有所下降，2023年预计进一步收窄。
• 离职率变化：
  • 2022年整体离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点。
  • 餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业离职率较高，分别为22.7%、21.1%和19.4%。
  • 民营企业离职率最高，为19.8%，主要因抗风险能力弱、福利制度不完善。
• 主动离职率：
  • 2022年主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点。
  • 高科技、汽车和餐饮/酒店/旅游行业主动离职率较高，分别为14.1%、13.3%和14.2%。
• 调薪幅度变化：
  • 2022年整体调薪幅度为5.3%，预计2023年将进一步降至4.9%。
  • 高科技和医药健康行业调薪幅度最高，分别为7.0%和6.7%。
  • 深圳市调薪幅度最高，为5.8%；民营企业调薪幅度相对较高，为5.6%。
• 城市差异：
  • 一线城市调薪幅度高于非一线城市，但整体呈下降趋势。
  • 上海、深圳、北京、广州调薪幅度分别为5.6%、5.8%、5.5%、5.3%。
• 行业薪酬概况：
  • 金融、高科技、医药健康行业薪酬水平领先。
  • 一线城市与新一线城市的薪酬差距逐渐缩小，但依然存在。

关键信息

1. 离职情况

• 整体离职率：2022年为17.9%，较2021年下降0.9个百分点。
• 主动离职率：2022年为12.7%，较2021年下降1.4个百分点。
• 行业差异：
  • 高离职率行业：餐饮/酒店/旅游（22.7%）、文体/教育/传媒（21.1%）、房地产（19.4%）。
  • 低离职率行业：医药健康（15.6%）、金融（16.1%）。
• 城市差异：
  • 一线城市离职率高于非一线城市，深圳、上海、广州、北京分别为19.8%、19.1%、18.4%、17.9%。
• 企业性质差异：
  • 民营企业离职率最高，为19.8%；国有企业、合资企业、外资企业分别为12.9%、12.7%、9.2%、8.3%。

2. 调薪情况

• 整体调薪幅度：2022年为5.3%，较2021年下降0.9个百分点；预计2023年降至4.9%。
• 调薪策略：
  • 47.6%的企业采用绩效评估结果进行差异化调薪。
  • 34.3%的企业对核心员工进行薪酬倾斜。
• 调薪方式与次数：
  • 94.1%的未冻薪企业仅调薪1次；5.9%的企业调薪2次及以上。
• 行业差异：
  • 高科技（7.0%）、医药健康（6.7%）调薪幅度最高。
  • 汽车行业调薪幅度与2021年持平（6.1%）。
• 城市差异：
  • 一线城市调薪幅度高于非一线城市，深圳调薪幅度最高（5.8%）。
• 企业性质差异：
  • 民营企业调薪幅度相对较高（5.6%），主要因高需求行业带动人才竞争。

名词解释

• CPI（消费者物价指数）：反映与居民生活有关的商品及劳务价格变动。
• PPI（工业生产者出厂价格指数）：反映工业产品出厂价格总水平的变动趋势。
• PMI（制造业采购经理人指数）：监测制造业经济走势的先行性指数，50%为扩张与收缩的分界点。
• 离职率：单位时间内离职人数与在职员工人数的比例，计算公式为：
  $$
  \text{离职率} = \frac{\text{本期离职人数}}{\text{期初人数} + \text{本期录用总人数}} \times 100%
  $$
• 主动离职率：主动离职人数与在职员工人数的比例。
• 调薪幅度：调整后薪资总额与调整前薪资总额的比值，仅统计调薪企业。
  $$
  \text{调薪幅度} = \frac{\text{调整后薪资总额 - 调整前薪资总额}}{\text{调整前薪资总额}} \times 100%
  $$

行业与城市定义

行业分类

总结

2022年受多重因素影响，员工整体离职率与调薪幅度均呈下降趋势，但高科技、医药健康等行业因人才竞争激烈仍保持较高调薪幅度。一线城市因企业集中、人才需求旺盛，离职率和调薪幅度均高于非一线城市。民营企业因行业需求和抗风险能力较弱，离职率和调薪幅度相对较高。2023年整体离职与调薪趋势预计将进一步趋稳或收缩，企业需更加注重人才保留与薪酬策略的灵活性。