2023-03-21-前程无忧-2023离职与调薪调研报告_37页_2mb

2023离职与调薪调研报告总结

核心内容概述

《2023离职与调薪调研报告》由前程无忧人力资源调研中心发布，旨在分析2022年员工离职和企业调薪情况，为企业的人才管理和薪酬策略提供参考。报告基于4448份企业问卷，结合宏观经济数据与行业、城市、企业性质等多维度分析，揭示了2022年整体及细分领域的人力资源趋势。

主要观点

• 整体离职率下降：2022年员工整体离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点，人员流动整体放缓。
• 主动离职率下降：2022年主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点，表明员工跳槽意愿减弱。
• 行业差异显著：不同行业离职率和调薪幅度存在明显差异，部分行业如餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业离职率较高，而医药健康和金融行业离职率较低。
• 城市差异明显：一线城市离职率普遍高于非一线城市，但调薪幅度也相对较高。
• 企业性质影响：民营企业离职率最高，调薪幅度相对较高，而国有企业、合资企业等则相对较低。
• 调薪幅度收窄：2022年企业整体调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点，预计2023年将进一步收窄至4.9%。
• 经济环境影响：疫情反复、经济下行压力、市场需求不足等因素导致企业盈利能力下降，调薪策略趋于保守。

关键信息

一、宏观环境分析

1. 消费者物价指数（CPI）：2022年CPI延续温和上涨趋势，受疫情和国际大宗商品价格上涨影响。
2. 工业生产者出厂价格指数（PPI）：2022年PPI持续上涨，10月达高点后回落，2023年10月首次由涨转降。
3. 制造业采购经理人指数（PMI）：2022年有7个月处于荣枯线以下，反映制造业面临一定收缩压力。

二、离职情况分析

1. 整体离职率：2022年整体离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点。
2. 行业差异：
   • 高出行业离职率：餐饮/酒店/旅游（22.7%）、文体/教育/传媒（21.1%）、房地产（19.4%）。
   • 离职率较低行业：医药健康（15.6%）、金融（16.1%）。
3. 城市差异：一线城市离职率高于非一线城市，深圳（19.8%）、上海（19.1%）、广州（18.4%）、北京（17.9%）。
4. 企业性质差异：民营企业离职率最高（19.8%），其抗风险能力较弱，人才保留能力相对较差。

三、调薪情况分析

1. 整体调薪幅度：2022年调薪幅度为5.3%，预计2023年将进一步降至4.9%。
2. 行业调薪情况：
   • 调薪幅度最高行业：高科技（7.0%）、医药健康（6.7%）。
   • 调薪幅度最低行业：房地产（3.8%）、文体/教育/传媒（3.6%）。
3. 城市调薪差异：一线城市调薪幅度高于非一线城市，深圳（5.8%）、上海（5.6%）、北京（5.5%）、广州（5.3%）。
4. 企业性质调薪差异：民营企业调薪幅度相对较高（5.6%），受行业快速发展和人才竞争影响。

样本分布

• 行业样本分布：高科技（18.3%）、制造业（9.4%）、消费品（8.6%）为前三大行业。
• 城市样本分布：新一线城市占比最高（47.6%），一线城市次之，其他城市占比最少。
• 企业性质样本分布：民营企业占比过半（56.9%），国有企业（12.9%）、合资企业（12.7%）、外资（非欧美）企业（9.2%）、外资（欧美）企业（8.3%）。

调薪与离职策略趋势

• 调薪策略：2022年企业调薪以“绩效评估结果差异化调薪”（47.6%）和“核心员工倾斜调薪”（34.3%）为主。
• 冻薪原因：企业盈利下降（41.1%）是主要冻薪原因，反映经济压力对薪酬调整的影响。
• 调薪次数：94.1%的企业仅调薪1次，调薪2次及以上的企业仅占5.9%。

名词解释

• 离职率：指某一单位时间内离职人数与在职员工人数的比例，计算公式为：
  $ \text{离职率} = \frac{\text{本期离职人数}}{\text{期初人数} + \text{本期录用总人数}} \times 100% $
• 主动离职率：指主动离职人数占总离职人数的比例，计算公式为：
  $ \text{主动离职率} = \frac{\text{本期主动离职人数}}{\text{期初人数} + \text{本期录用总人数}} \times 100% $
• 调薪幅度：指薪资调整额度与调整前薪资总额的比例，计算公式为：
  $ \text{调薪幅度} = \frac{\text{调整后的薪资总额} - \text{调整前的薪资总额}}{\text{调整前薪资总额}} \times 100% $
• 行业定义：报告中行业分类涵盖高科技、制造业、消费品、贸易/批发零售、能源化工、汽车、医药健康、交通/运输/物流、金融、房地产、文体/教育/传媒、餐饮/酒店/旅游等。
• 城市类型定义：一线城市包括北京、上海、深圳、广州；新一线城市包括成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛；其他城市为剩余地区。

结论

2022年，受疫情、经济下行压力等因素影响，企业整体离职率和调薪幅度均有所下降。高科技、医药健康等行业因人才竞争激烈，调薪幅度相对较高，而房地产、文体/教育/传媒等行业因经营压力较大，离职率较高。一线城市因企业集中度高，离职率和调薪幅度均高于新一线城市和其它城市。民营企业在调薪和离职率方面均高于其他类型企业，反映出其在人才管理上的挑战。2023年，企业调薪策略将继续保持谨慎，整体调薪幅度预计进一步收窄。