前程无忧：2016企业招聘效能调研报告（2016）_41页-1mb

企业招聘效能调研报告总结（2016）

核心内容概览

本报告由前程无忧人力资源调研中心发布，旨在分析2015年企业招聘效能的整体情况，并为HR提供专业建议。报告涵盖了招聘效能、效率、成本、质量及渠道等多个维度，结合行业、企业性质、规模和成长阶段等分类，揭示了企业在招聘过程中的表现与趋势。

主要观点与关键信息

1. 招聘效能整体情况

• 2015年招聘效能指数为62.9，整体状态不佳，但较2011-2014年有所回升。
• 招聘效能指数由招聘效率、招聘成本和招聘质量三个维度构成。
• 招聘质量与效率逐年回升，但成本控制仍显不足。

2. 行业招聘效能对比

• 高科技行业招聘效能得分最高，主要得益于行业快速发展、人才吸引力强及新型招聘手段的应用。
• 房地产行业也表现较好，因其作为支柱产业具有较强的品牌吸引力。
• 能源化工行业和制造业招聘效能较低，原因包括行业结构性过剩、薪酬竞争力弱及人才短缺问题。

3. 招聘效率分析

• 各行业招聘效率平均得分为60.9，其中房地产、汽车行业、高科技行业完成率较高。
• 消费品行业、制造业和高科技行业招聘延期率最高，尤其是高科技行业因技术岗位稀缺导致延期率居高不下。
• 技术类中级管理岗的平均招聘周期最长，反映中层岗位竞争激烈且匹配度要求高。

4. 招聘成本分析

• 招聘成本系数越低，企业招聘成本状况越好。
• 行业平均水平与高效能企业之间的招聘成本系数差异不大，说明成本并非招聘效能差异的主要因素。
• 内部推荐和猎头成本系数较高，但内部推荐在高效能企业中更为重要，因其能提高员工参与度与招聘质量。

5. 招聘质量分析

• 招聘质量由试用期不合格比例、绩效水平和试用期主动离职率构成。
• 生物医药、高科技和汽车行业招聘质量较高，而消费品行业试用期不合格比例最高。
• 金融行业和高科技行业试用期主动离职率较高，主要因工作压力大、节奏快，员工难以适应。

6. 招聘渠道应用情况

• 传统网络招聘使用率高达93.4%，但所聘员工占比仅为61.4%。
• 新型网络招聘使用率69.1%，但所聘员工占比仅6.8%，仍属辅助手段。
• 内部推荐使用率80.9%，所聘员工占比14.5%，整体效果理想。
• 猎头使用率37.1%，所聘员工占比4.7%，使用率上升与招聘难度加大有关。

样本分布情况

• 行业分布：高科技行业样本占比最高（26.9%），其次为消费品行业（19.1%）、现代服务业（9.9%）和制造业（8.6%）。
• 企业性质分布：民营企业占比最高（57.5%），其次为合资合作企业（13.5%）、外资（非欧美）企业（13.2%），国有企业占比最低（7.6%）。
• 企业规模分布：50-150人规模的企业样本最多（37.5%），其次为150-500人（31.6%），500人以上最少（13.8%）。
• 企业发展阶段分布：成长期企业最多（56.6%），其次为初创期（20.4%），瓶颈期最少（5.9%）。

企业建议

• 提升招聘效率：企业应优化招聘流程，加强监管和考核，提高招聘效率。
• 重视招聘质量：在招聘过程中，应注重人岗匹配，提高岗位审核标准。
• 优化招聘成本控制：应转变单纯成本管控思路，关注成本投入的回报效益。
• 加强内部推荐机制：通过灵活的奖励制度、畅通的机制和提高员工参与度，提升内部推荐效果。
• 合理使用招聘渠道：传统网络招聘仍是主流，但应加强新型网络招聘与内部推荐的整合，减少对猎头的依赖。

附注

• 报告数据来源于对426家企业的调研，样本覆盖多种行业、规模及发展阶段。
• 报告强调招聘质量的重要性，建议企业从“成本控制”转向“价值创造”。
• 报告指出，随着经济环境变化，企业需灵活调整招聘策略，以适应市场挑战。