2023离职与调薪调研报告_37页_2mb

2023离职与调薪调研报告总结

核心内容概览

本报告由前程无忧人力资源调研中心发布，旨在通过数据分析，为企业提供员工离职与调薪方面的参考信息，以优化人才管理策略和薪酬调整计划。报告基于2022年11月的调查数据，涵盖样本量为4448份的企业问卷，分析了2022年及2023年的宏观环境、离职情况、调薪趋势和行业差异。

主要观点

1. 宏观环境趋势

• CPI：2022年CPI延续温和上涨态势，受疫情和国际大宗商品价格上涨影响。
• PPI：2022年PPI持续上涨至10月后回落，2023年10月首次由涨转降。
• PMI：2022年1月至11月，PMI有7个月低于荣枯线，显示制造业整体处于收缩区间。

2. 离职情况分析

• 整体离职率：2022年全行业员工整体离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点，整体人员流动放缓。
• 主动离职率：2022年主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点，主要受疫情和经济不确定性影响。
• 行业差异：
  • 离职率最高的行业为餐饮/酒店/旅游（22.7%）、文体/教育/传媒（21.1%）、房地产（19.4%）。
  • 离职率最低的行业为医药健康（15.6%）和金融（16.1%）。
• 城市差异：
  • 一线城市（深圳、上海、广州、北京）离职率均高于非一线城市，分别为19.8%、19.1%、18.4%、17.9%。
• 企业性质差异：
  • 民营企业离职率最高，为19.8%，主要因抗风险能力弱、福利制度不完善，员工稳定性较差。

3. 调薪情况分析

• 整体调薪幅度：2022年企业调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点，预计2023年将进一步降至4.9%。
• 行业差异：
  • 调薪幅度最高的行业为高科技（7.0%）和医药健康（6.7%）。
  • 汽车行业调薪幅度与2021年持平，为6.1%。
  • 餐饮/酒店/旅游行业调薪幅度最低，为3.1%，预计2023年降至2.8%。
• 城市差异：
  • 一线城市调薪幅度高于非一线城市，深圳、上海、北京、广州分别为5.8%、5.6%、5.5%、5.3%。
• 企业性质差异：
  • 民营企业调薪幅度相对较高（5.6%），主要因行业快速发展和人才竞争激烈。

关键信息

样本分布

• 行业分布：高科技（18.3%）、制造业（9.4%）、消费品（8.6%）样本量居前。
• 城市分布：新一线城市样本占比最高，达47.6%；一线城市样本占比合计为28.1%。
• 企业性质分布：民营企业占比56.9%，国有企业、合资企业、外资（非欧美）、外资（欧美）分别占比12.9%、12.7%、9.2%、8.3%。

调薪与离职趋势

• 调薪策略：多数企业采用“绩效差异化调薪”（47.6%）和“核心员工倾斜调薪”（34.3%）。
• 冻薪情况：2022年冻薪企业占比31.7%，主要原因包括企业盈利能力下降（41.1%）。

行业与城市定义

调薪幅度与离职率公式

• 离职率 = [本期离职人数 / (期初人数 + 本期录用总人数)] × 100%
• 主动离职率 = [本期主动离职人数 / (期初人数 + 本期录用总人数)] × 100%
• 调薪幅度 = [(调整后的薪资总额 - 调整前的薪资总额) / 调整前薪资总额] × 100%

结论

2022年，受疫情反复、经济下行和全球不确定性因素影响，企业整体离职率和调薪幅度均有所下降。高科技、医药健康等行业因发展较快、人才竞争激烈，调薪幅度相对较高；而餐饮、旅游、房地产等受疫情影响较大的行业，离职率偏高。一线城市因企业聚集，人才流动更频繁，调薪幅度高于其他城市。民营企业因抗风险能力较弱、福利制度不完善，离职率和调薪幅度均高于国有企业和外资企业。2023年，随着经济复苏进程的推进，企业调薪幅度预计进一步收窄，人才管理将更加注重绩效与核心员工激励。