2016-2017酒店行业薪酬调研_22页_4mb

2016-2017酒店行业薪酬调研总结

一、参与企业分析

• 参与企业数量：涵盖超过11000家酒店企业。
• 地区分布：调研数据覆盖全国多个地区，但未提供具体地区分布比例。
• 营业收入：企业营业收入分布广泛，未明确具体数值。
• 行业细分：调研覆盖星级酒店、非星级酒店、连锁酒店等细分行业。
• 调薪情况：2016年前三季度，调薪企业不超过半数，表明行业整体调薪意愿较低。

二、人力资源指标

1. 行业整体离职率

• 25分位：12.6%
• 50分位：21.5%
• 75分位：36.8%

2. 各职类主动离职率

• 服务人员：25分位15.6%，50分位28.8%，75分位42.5%
• 销售人员：25分位11.5%，50分位22.5%，75分位38.7%
• 职能人员：25分位6.4%，50分位7.6%，75分位12.5%
• 毕业生：25分位7.6%，50分位9.8%，75分位13.8%
• 高管：25分位3.2%，50分位7.8%，75分位12.3%

3. 毕业生起薪（单位：元）

学历	25分位	50分位	75分位
专科	——	——	——
本科	3,200	3,600	4,000
硕士	4,500	6,000	7,000

4. 晋升主要参考依据

• 晋升主要参考依据未明确列出，但图示显示企业普遍关注绩效表现、工作年限和学历背景。

5. 薪酬结构

• 行业薪酬结构显示，基本工资占比较高，福利和补贴相对较少。

6. 福利类型分析

• 福利类型包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等，但未提供具体比例。

7. 补贴类型分析

• 补贴类型涵盖交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，但未提供详细数据。

8. 2017年人力资源工作关注重点

• 重点关注人才吸引与保留、薪酬体系优化、绩效管理改进及培训发展。

三、薪酬调研结果

1. 行业等级薪酬分析（单位：元）

层级	等级	酒店	非酒店	连锁酒店
总监	18	600,794	411,674	463,924
	17	511,145	351,297	395,211
	16	434,872	299,775	336,676
部门经理	15	369,981	255,809	286,810
	14	314,773	218,292	244,330
	13	267,803	186,277	208,142
专业经理	12	227,842	158,957	177,314
	11	193,844	135,644	151,051
	10	164,919	115,750	128,679
主管	9	140,310	98,774	109,620
	8	119,373	84,287	93,384
	7	101,560	71,926	79,553
专员	6	86,406	61,377	67,770
	5	73,512	52,375	57,732
	4	62,543	44,694	49,182
助理	3	53,210	38,139	41,897
	2	45,270	32,545	35,692
	1	38,515	27,772	30,405

2. 薪酬区间频度分析

• 薪酬分布呈现多峰特征，表明不同职级和行业存在显著差异。

3. 薪酬地区系数

• 薪酬地区系数显示不同地区存在薪酬差异，但未提供具体数值。

四、关于众达朴信

• 覆盖行业：众达朴信人力资源数据调研报告覆盖27个主要行业，80多个细分行业，涉及超过11000家企业和近160万条数据。
• 主要行业：
  • 房地产：家装设计、商业地产、物业管理等
  • 服务：科技服务、广告传媒、零售百货、餐饮、酒店等
  • 高科技：电子技术、手机游戏、电子商务、系统集成等
  • 金融：担保、基金、银行、保险、信托等
  • 医药：化学制药、医疗机构、医疗器械等
  • 制造业：整车制造、汽车配件、机械加工等
  • 消费品：连锁加盟、纺织服装、酒类饮料等
  • 能源化工：石油化工、能源技术、电力等
• 四大产品：
  • 人力资源全景式诊断
  • 人力资源数据报告
  • 人力资源咨询
  • 人力资源辅导在线咨询
• 具体服务：
  • 人力资源全景式诊断包括战略及组织诊断、薪酬管理诊断、绩效管理诊断等
  • 人力资源数据报告涵盖行业地区薪酬、福利、人力资源配置等调研报告
  • 人力资源咨询包括战略及组织设计、薪酬体系设计、绩效体系设计等
  • 人力资源辅导在线咨询包括薪酬辅导、绩效辅导、组织辅导等