2016年度员工离职原因微调研_32页-1mb

2016年度员工离职原因微调研总结

核心内容概述

本报告由太和顾问（TAIHE CONSULTING）发布，基于2016年度的员工离职数据，分析了不同行业、企业性质、员工层级及时间分布下的离职情况，并探讨了影响员工离职的因素、招聘难度、人才保留措施及离职去向。

主要观点

1. 离职率分布

• 整体离职率：2016年行业整体离职率为22.56%，较2014年的22.5%略有上升。
• 行业差异：
  • 制造行业离职率最高，为30.24%。
  • 高科技行业次之，为27.70%。
  • 消费品行业整体离职率为27.84%，涨幅显著。
  • 金融行业离职率最低，为18.29%。
• 高管离职率：
  • 高管层整体离职率最低，仅为2.23%。
  • 房地产行业高管离职率最高，为4.50%。
• 中层管理者离职率：
  • 综合服务行业中层管理者离职率最高，为5.33%。
  • 平均中层管理者离职率为3.85%。
• 一般员工层离职率：
  • 制造行业一般员工层离职率最高，为30.24%。
  • 高科技行业紧随其后，为27.70%。

2. 企业性质影响

• 民营类型企业：离职率最高，整体为28.07%。
• 外资合资企业：整体离职率为18.8%，但一般员工层离职率较高。
• 国企类型企业：整体离职率为14.67%，但被动离职率较高（7.97%）。

3. 离职集中时间

• 3月和4月是离职高峰期，分别占53.4%和37.5%。
• 企业应提前规划招聘和人才保留措施以应对高峰期。

4. 特殊员工离职率

• 试用期员工：离职率为18.9%。
• 实习期员工：离职率高达31.2%，是离职率最高的群体。

5. 离职员工司龄分布

• 一般员工层：1-3年司龄员工离职率最高，达62.5%。
• 高级管理层：5年以上司龄员工离职率最高，达75.8%。

6. 离职员工年龄分布

• 销售代表：90年后员工离职率最高，为29.2%。
• 一般员工层：85年后员工离职率最高，为65.0%。

关键信息

1. 招聘难度

• 48.3%的企业认为招聘难度略有增加。
• 31.7%的企业认为招聘难度有较大增加。
• 60%的国企认为招聘难度有较大增加，而外资和民营企业则普遍认为招聘难度略有增加。

2. 招聘难点

• 人才供给不足、薪酬水平低、招聘渠道窄是主要难点。
• 民营企业认为行业人才竞争激烈（61.2%）。
• 外资合资企业认为行业人才竞争激烈（60.5%）。
• 国企认为现有薪酬水平难以吸引优秀人才（80.0%）。

3. 影响员工离职的因素

• 国有企业中，薪酬水平是影响员工离职的主要因素。
• 外资合资企业中，员工个人因素更为重要。
• 工作时间过长、假期不足等也是离职的重要原因。
• 薪酬水平与激励机制对员工去留有决定性作用。

4. 人才保留措施

• 68.33%的企业将员工访谈作为人才保留的依据。
• 增加团建活动（61.67%）是常见的保留措施。
• 重点人才保留与激励（48.33%）和提升薪酬水平（48.33%）也是重要手段。

5. 离职去向

• 高级管理层：
  • 离职后选择创业的占27.5%，其中消费品行业为33.3%。
  • 选择休假的占12.5%，主要集中在医药行业。
  • 大部分高管离职后继续在本行业工作，房地产（69.2%）、金融（66.7%）、高科技（45%）为主要去向。
• 中层管理者：
  • 离职后跨行业工作的占15.8%。
• 一般员工层：
  • 离职后跨行业工作的占35%。
  • 综合服务、能源化工、消费品、制造行业为跨行业离职的主要来源。

企业保留优势

• 工作稳定性：成为人才保留的首要优势。
• 企业文化、工作环境、品牌优势、福利体系：软性条件在员工保留中起重要作用。

总结

2016年度员工离职调研显示，不同行业、企业性质及员工层级的离职率存在显著差异。制造和高科技行业员工离职率最高，而金融行业最低。企业需关注招聘难度和人才保留策略，尤其在员工稳定性、薪酬激励、企业文化等方面进行优化。同时，不同阶段的企业面临不同的离职挑战，初创期和持续发展期离职率较高，企业应提前制定应对措施。