2023离职与调薪调研报告-前程无忧

2023离职与调薪调研报告总结

一、核心内容概述

本报告由前程无忧人力资源调研中心发布，基于2022年11月的调查数据，分析了2022年及2023年企业员工离职与调薪情况。报告涵盖了宏观环境、离职情况、调薪情况及相关术语定义等内容，旨在为企业提供人力资源管理决策参考。

二、主要观点与关键信息

1. 宏观环境分析

• CPI：2022年CPI同比延续温和上涨态势，受疫情及国际大宗商品价格上涨影响。
• PPI：2022年PPI持续上涨，至10月达高点后回落，2023年10月首次由涨转降。
• PMI：2022年1月至11月有7个月处于荣枯线以下，显示制造业整体处于收缩状态。

2. 离职情况分析

• 整体离职率：2022年员工整体离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点，人员流动整体放缓。
• 主动离职率：2022年主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点，表明员工跳槽意愿降低。
• 行业差异：
  • 高离职率行业：餐饮/酒店/旅游（22.7%）、文体/教育/传媒（21.1%）、房地产（19.4%）。
  • 低离职率行业：医药健康（15.6%）、金融（16.1%）。
• 城市差异：一线城市离职率高于非一线城市，深圳（19.8%）、上海（19.1%）、广州（18.4%）、北京（17.9%）。
• 企业性质差异：民营企业离职率最高（19.8%），主要因其抗风险能力较弱，福利制度不完善，人才保留能力较弱。

3. 调薪情况分析

• 整体调薪幅度：2022年企业调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点；预计2023年将进一步收窄至4.9%。
• 行业调薪幅度：
  • 高调薪行业：高科技（7.0%）、医药健康（6.7%）。
  • 低调薪行业：房地产（3.8%）、文体/教育/传媒（3.6%）、餐饮/酒店/旅游（3.1%）。
• 城市调薪差异：一线城市调薪幅度仍高于非一线城市，深圳（5.8%）、上海（5.6%）、北京（5.5%）、广州（5.3%）。
• 企业性质调薪差异：民营企业调薪幅度相对较高（5.6%），主要因其需通过薪酬吸引和保留人才。

4. 调薪策略与方式

• 调薪策略：
  • 47.6%的企业采用“按绩效评估结果差异化调薪”。
  • 34.3%的企业对“核心员工”进行调薪倾斜。
• 调薪次数：
  • 94.1%的企业仅调薪1次，5.9%的企业调薪2次及以上。
  • 由于经济下行压力加大，多次调薪的企业数量明显减少。

5. 冻薪情况

• 未冻薪企业占比：68.3%，较2021年下降20.1个百分点。
• 冻薪原因：主要由于企业盈利能力下降（41.1%），经济环境不确定性导致企业调薪趋于保守。

三、样本分布

• 行业样本：高科技（18.3%）、制造业（9.4%）、消费品（8.6%）。
• 城市样本：一线城市占比10.2%（上海最高），新一线城市占比47.6%。
• 企业性质样本：民营企业占比56.9%，国有企业（12.9%）、合资企业（12.7%）、外资（非欧美）企业（9.2%）、外资（欧美）企业（8.3%）。

四、名词解释

• 离职率：指某一单位时间内离职人数与在职员工人数的比例，用于衡量企业员工流动情况。
• 调薪幅度：薪资调整额度与调整前薪资总额的比例，仅针对调薪企业统计。
• 行业定义：
  • 高科技行业：从事高新技术及具体产品的研发、生产与技术服务。
  • 制造业：涵盖加工制造、机械设备制造及相关零部件制造。
  • 汽车行业：包括整车制造、零部件加工、汽车销售等。
  • 房地产行业：涵盖地产开发、物业管理等。
  • 医药健康行业：从事生物医药、医疗器械的研发、生产与销售。
  • 贸易/批发零售行业：包括电子商务、贸易进出口、批发零售等。
• 城市类型定义：
  • 一线城市：北京、上海、深圳、广州。
  • 新一线城市：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛。
  • 其他城市：指上述两类城市以外的城市。

五、结论

2022年受疫情和经济下行压力影响，员工整体离职率和调薪幅度均有所下降。高科技和医药健康行业因人才竞争激烈，调薪幅度相对较高，而房地产、文体/教育/传媒等行业的离职率和调薪幅度则较低。一线城市因企业聚集和人才需求旺盛，离职率和调薪幅度均高于其他城市。民营企业在调薪和离职率方面表现最为显著，反映出其在人才管理方面的挑战。2023年，随着经济复苏节奏放缓，企业调薪将更加谨慎，整体趋势为调薪幅度进一步收窄。