2024建築_土木工程及建設環境業人力更新報告_24页_1mb

鸣謝

鸣谢建築、土木工程及建設環境訓練委員會及僱員酬薪及工時審議委員會(DGSR)。

目錄

1. 引言
2. 調查方法
3. 調查結果
   • 影響業界發展的因素
   • 人力需求
   • 培訓需求
   • 招聘人才的挑戰
4. 建議
   • 政府
   • 業界
   • 教育機構
   • 僱主
   • 僱員
5. 附錄一：建築、土木工程及建設環境業的主要職務

引言

• 背景：建環業面對龐大基建需求，人力短缺問題嚴峻，需評估人力供需及提出建議。
• 目的：審視行業趨勢、就業市場、培訓需求、招聘挑戰，並提出解決方案，以配合VTC發展職業專才教育，對策人手短缺。

調查方法

• 概要：
  • 焦點小組會議：定性方式，收集行業專家意見，了解趨勢、人力培訓需求、招聘困難及應對措施。
  • 桌面研究：定量方式，分析主要招聘網站24,000則記錄，了解就業市場趨勢及技能要求。
• 焦點小組會議：
  • 成員包含13類界別代表（建造商、發展商、院校等）。
  • 強調行業從高端到基層均需人才。
  • 研究局限於特定時段數據及主要招聘渠道，未涵蓋所有招聘途徑。
• 資料分析：整理焦點回饋與招聘數據，輔以委員意見。
• 局限：非全面調查，非全面調查，主為定性，僅供參考。

調查結果

• 行業發展：
  • 重大項目預期推動行業，但同時致人手短缺。
  • 行業關注工程安全（受事故影響），強制推行「智慧工地」及「數碼監督系統」。
  • 新技術（BIM, SiC, EoR, ESG, AI）應用加速，對掌握這些技能的人才需求殷切。
  • 業界面臨原有工人老齡化、新人減少、流失及地盤新技能門檻高等挑戰，伴隨境外畢業生留港意願不強。
• 人力需求：
  • 需求集中在BIM協調師、結構師、安全主任、監工、規劃工程師、技工（機械、電氣、水喉等）。
• 培訓練習：
  • 需要針對性BIM培訓、泛IT技能（資訊科技、ESG）、香港標準與守則培訓、持續性安全培訓。
  • 需注重設計階段與數碼技術基礎。
  • 加強中小企業對新技術如BIM的接受和應用。
• 招聘困難：
  • 人才流失（移民）和本地供應不足是主因。
  • 工作條件（艱苦、繁重）、薪酬競爭力、年輕群體就業偏好均為挑戰。

建議

• 政府：
  • 簡化 chương 수불 및 심사 절차。
  • 提供過渡期以適應新技術。
  • 巩固良好工務和文化。
  • 推動轉介及共同培訓入境人才。
  • 提升專上教育課程入讀意願及培訓額度。
• 業界：
  • 改 thiện工地環境和文化。
  • 推行應用學習和互動學習。
  • 加強導師訓練模式。
• 教育機構：
  • 增設課程學額，強化課程內容。
  • 為行業輸送新人。
  • 加強課程與市場需求緊扣。
• 僱主：
  • 重視安全文化（培訓、獎勵）。
  • 提供完善的晉升及持久發展路徑。
  • 出動條件性工作合同。
• 僱員：
  • 主動了解行業發展。
  • 提升微證書（Micro-credentials）等持續學習。

附錄一

附錄示範了行業中主要職務名稱之分類（如專業人士/技師、技術員、熟練技術工、一般技術員等），但主要意義在於提供人手結構之參考。