> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 人力更新報告總結 ## 核心內容 本報告由香港職業訓練局先進製造業訓練委員會（下稱「本會」）發布，旨在審視先進製造業的最新趨勢與發展，探討就業市場情況與招聘挑戰，識別培訓需求，並提出應對策略，以促進香港在先進製造業領域的競爭力與可持續發展。 ## 主要觀點 - **行業定位**：香港正策略性地定位為先進製造業樞紐，並借助優越的地理位置、穩健基建及靈活營商環境推動產業升級。 - **人才結構變化**：先進製造業正從傳統模式轉向科技主導，企業對技術專才、創新推動者、合規與品質管理人才的需求不斷增加。 - **技能缺口問題**：行業面臨結構性技能缺口，求職者普遍缺乏先進技術與現代生產方法的實務經驗，影響招聘成效與營運效率。 - **招聘挑戰**：包括人才短缺、競爭激烈、勞動力老化及知識流失，以及行業形象不佳導致高流動率。 - **政府、培訓機構、僱主與僱員均需參與**：通過政策支持、合作培訓、文化建設與持續學習，共同推動行業發展。 ## 關鍵信息 ### 人力需求分析 - **專業技術水平**： - 基礎核心能力（數理與工程基礎、系統思維、問題解決能力） - 新興科技專業知識（人工智能、機械人、數據分析、工業軟件） - 綜合人才（理論與實務結合） - **創新及適應能力**： - 研發與創新推動者 - 人工智能解決方案的適應能力（批判性思維、創新解難） - **品質保證及合規**： - 合規與品質專才（掌握ISO等國際標準，熟練根因分析、統計製程管制等方法） ### 招聘挑戰 - **技能缺口擴大**：求職者缺乏先進技術與現代製造流程的應用經驗。 - **人才短缺及競爭激烈**：高技能專才供應有限，企業需在有限人才庫中激烈競爭。 - **勞動力老化**：退休潮導致知識與技能流失，年輕人才難以迅速接棒。 - **行業形象不佳**：製造業被視為缺乏吸引力，導致高流動率與人才流失。 ### 培訓需求 - **扎實的核心基礎能力**：包括技術、認知與軟實力。 - **複合型人才培養**：整合科學理論與工程實務，提升創新與適應能力。 - **數據科學及人工智能**：強化數據分析、演算法與AI應用能力，覆蓋全生命週期管理。 - **提升研發能力**：加強技術深度與創新流程導入。 - **客製化及利基市場技能**：培養市場洞察、敏捷開發與應變思維。 - **品質保證及合規培訓**：掌握國際標準與實務工具，提升專業認受性。 ## 調查方法 - **焦點小組會議**：於2025年12月8日召開，由業界領袖、科技提供者、學術與培訓專家組成，蒐集定質意見。 - **桌面研究**：從CPJobs、CTGoodJobs、JobsDB及Recruit等主要招聘平台蒐集2024年12月至2025年11月的3,862則招聘廣告，分析招聘趨勢與人才需求。 - **資料分析**：結合定質與定量資料，輔以本會成員意見，評估行業發展與人力動態。 ## 建議 ### 政府 - **提升行業形象**：透過宣傳、交流活動及成功故事分享，增強行業吸引力。 - **制定品質標準**：明確產品質素與安全基準，提升國際競爭力。 - **推動再培訓**：與企業合作，提供定制化課程，強化AI、機械人及數據分析等技能。 - **數據共享**：鼓勵企業與培訓機構共享就業與人力數據，以數據驅動策略制定。 ### 培訓機構 - **加強校企合作**：與龍頭企業合作，提供實務學習機會。 - **專案式學習**：透過擬真情境與實作，提升學生就業能力。 - **跨學科課程**：整合工程、商業管理與科技，培育具技術與商業視角的綜合人才。 ### 僱主 - **推動師友計劃**：配對經驗豐富員工與新進員工，促進知識傳承與技能發展。 - **培育協作文化**：建立開放、共融的職場環境，鼓勵跨部門合作與創新。 - **共同擁有權**：通過財務獎勵與股份授予，提高員工參與度與歸屬感。 - **數據共享**：提供就業與人力數據，優化招聘與培訓策略。 ### 僱員 - **持續進修**：積極參與AI、創新方法及行業知識的學習，提升競爭力。 - **遵守行業標準**：熟悉ISO等國際標準，強化品質與合規意識。 - **把握大灣區機遇**：探索跨境合作與創新機會，善用知識產權保障機制。 ## 結論 香港先進製造業正經歷快速轉型與升級，對高素質技術專才的需求持續上升。為應對人才短缺、技能缺口及行業挑戰，需政府、培訓機構、僱主與僱員共同努力，推動培訓、改善招聘策略、強化產業生態系統，以確保香港在先進製造業領域保持領導地位與可持續發展。