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會計業人力更新報告（2024）

背景與目的

• 香港會計業訓練委員會（屬職業訓練局）每四年進行一次全面人力調查，輔以人力更新報告。
• 本次人力更新報告（2024年）旨在分析行業最新趨勢、人力及培訓需求，識別招聘挑戰，並提供建議。
• 資料來源：焦點小組會議（收集專家意見）、桌面研究（分析44,263則招聘廣告，2023年7月至2024年6月）。

調查方法

• 混合方法：焦點小組提供定性數據，桌面研究提供定量數據。
• 焦點小組成員來自五類行業：會計師事務所、商業機構、工業機構、教育機構及人力資源範疇。
• 桌面研究覆盖主要招聘網站數據，但未涵蓋社交媒體、朋友轉介等渠道，僅供參考。

調查結果

影響會計業發展的因素

1. 人才短缺：嬰兒潮退休、出生率下降、移民潮加速人手流失，尤其中高級管理層人才。
2. 數碼轉型：人工智能、區塊鏈、數據分析等技術應用將自動化重複工作，創造策略性職務機會，會計從業員需適應技能變革。
3. ESG議題：強制ESG報告實施後，相關人才需求急升。
4. 環球環境：經濟動盪和政策變化影響招聘能力。

人力需求

1. 門類分布：商業及服務行業機構需求最大（85.26%），其次為會計師事務所（7.26%）。
2. 技術技能：缺額最密集職位：文員（40.96%）、經理（27.06%）、主管（25.45%）。
3. 核心技能需求：審計、企業會計、合規、稅務、科技技能（如會計資訊系統與數據分析）。
4. 新興技能：人工智能、區塊鏈審計、可持續發展報告能力。

招聘挑戰

1. 人才供需缺口：年輕人對會計專業興趣下降，技能與職位要求存在差距，尤其自動化和網絡安全人才。
2. 行業形象問題：外界誤解會計為單調數字工作，與年輕世代對使命感和靈活性的需求不符。
3. 員工留存困難：行業工時長且缺乏變革，年輕員工轉職頻率增加。

建議

政府

• 推動更多人才引進措施，提供支援協助新移民適應並定居香港。
• 強化粵語非母語海外學生融入本地社會的配套。
• 優化移民政策，平衡人才庫發展。

僱主

• 重塑會計業形象，強調多元性、策略性及職業發展機會。
• 提供靈活工作模式，強化員工重複工作自動化處理及科技工具運用能力。
• 與教育機構合作，定向培訓合適人才。

僱員

• 主動學習新科技與軟技能，提升數據分析及溝通能力。
• 以預見性思維適應行業變化，探索策略性職務發展。

教育機構

• 更新培訓課程，強化科技、人工智能、金融科技及審計的相關教學。
• 加強學生溝通技巧及軟技能培養，推動混合式電子學習。
• 提供更多互動式和回饋機制的培訓平台。

局限

• 研究基礎為公開招聘廣告數據，未能涵蓋非公開職位及社交招聘渠道。
• 資料來自特定時段，不具全年歷史對比。