20181025-招商证券-福耀玻璃-600660.SH-美国工厂爬坡顺利_汇兑收益筑高增长_5页_293kb
报告摘要
福耀玻璃(600660.SH)总结
核心内容
福耀玻璃(600660.SH)在2018年第三季度表现出色,实现收入50.3亿元(+7.5%),归母净利润13.9亿元(+84%),超出市场预期。公司维持“强烈推荐-A”评级,当前股价为23.09元,对应2018年PE为12.7倍。
主要观点
1. 业绩表现超预期
- 收入增长:受益于美国工厂产能爬坡顺利,公司三季度收入同比增长7.5%,略超预期。
- 净利润增长:归母净利润同比增长84%,主要得益于美元升值带来的汇兑收益(2.42亿元)和出售北京富通安全玻璃51%股权的一次性收益(4.5亿元)。
- 扣非净利润:扣除非经常性收益后,净利润同比增长34%,基本符合预期。
- 美国工厂盈利:预计美国工厂三季度收入达10亿元,全年收入有望实现37亿元(+200%),盈利约1300万美元。
2. 内在增长逻辑稳固
- ASP提升:公司通过产品高端化,如HUD、LOW-E玻璃,实现ASP(平均销售价格)的持续提升。
- 产品结构优化:SUV市场高速增长带动包边玻璃占比上升,公司正在向高端产品转型。
- 国内业务受压:国内乘用车市场在2018Q3同比下滑7.9%,但公司通过海外业务增长有效对冲了国内市场压力。
3. 美元升值周期受益
- 汇兑收益显著:公司在美国拥有约45亿元人民币的美元存款,受益于美元兑人民币升值,三季度实现2.42亿元汇兑收益。
- 汇率波动影响:若人民币进一步贬值,公司将受益于汇兑收益的增加。
4. 中美贸易战豁免
- 出口豁免:公司出口美国售后市场约200万套,目前10%关税由海外主机厂承担,若关税升至25%,公司在美国已有工厂,可降低风险。
5. 现金流与财务状况
- 经营性现金流:公司经营性现金流净流入45亿元,同比增长45%,表现良好。
- 财务健康:资产负债率下降至46.3%,流动比率和速动比率均提升,财务状况稳健。
关键信息
股票表现
- 股价:23.09元
- PE(2018):12.7倍
- PB(2018):2.4倍
财务预测(单位:亿元)
| 年份 | EPS | PE | PB | EV/EBITDA |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 1.637 | 12.7 | 2.4 | 12.5 |
| 2019 | 1.99 | 11.2 | 2.0 | 11.4 |
| 2020 | 2.09 | 10.7 | 1.7 | 11.1 |
财务指标
| 指标 | 2018Q3 | 2018全年预测 | 2019全年预测 | 2020全年预测 |
|---|---|---|---|---|
| 营业收入 | 50.3 | 218.63 | 244.31 | 269.06 |
| 归母净利润 | 13.9 | 44.36 | 50.05 | 52.41 |
| 扣非净利润 | 9.85 | 44.36 | 50.05 | 52.41 |
| 毛利率 | 43.4% | 43.4% | 43.6% | 44.0% |
| ROE(TTM) | 19.1% | 19.2% | 18.0% | 16.0% |
| 资产负债率 | 46.3% | 25.4% | 22.8% | 20.6% |
| 流动比率 | 3.1 | 3.1 | 3.9 | 4.7 |
| 速动比率 | 2.3 | 2.3 | 3.2 | 4.0 |
股东结构
- 主要股东:三益发展有限公司
- 持股比例:19.5%
市场表现
- 总股本:250,862万股
- 流通股本:200,299万股
- 总市值:579亿元
- 流通市值:462亿元
- 每股净资产(MRQ):7.6元
风险提示
- 美国工厂爬坡不及预期:若产能爬坡进度低于预期,可能影响全年业绩目标的实现。
投资评级定义
公司短期评级
- 强烈推荐:公司股价涨幅超基准指数20%以上
公司长期评级
- A:公司长期竞争力高于行业平均水平
行业投资评级
- 推荐:行业基本面向好,行业指数将跑赢基准指数
- 中性:行业基本面稳定,行业指数跟随基准指数
- 回避:行业基本面向淡,行业指数将跑输基准指数
分析师信息
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汪刘胜
- 联系方式:0755-25310137
- 邮箱:wangls@cmschina.com.cn
- 证券事务编号:S1090511040037
- 研究经验:7年产业经历,2006年至今于招商证券从事汽车、新能源行业研究
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寸思敏
- 邮箱:cuansimin1@cmschina.com.cn
- 证券事务编号:S1090518090003
- 研究经验:3年证券行业研究经验,2016年加入招商证券,重点覆盖传统整车、零部件、后市场板块
附注
- 分析师承诺:分析师承诺报告内容客观真实,不与薪酬直接相关。
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