20160707_罗兰贝格_中国金融业人才发展报告_33页_1mb

中国金融业人才发展报告总结

核心内容

本报告由罗兰贝格、CFA Institute、LinkedIn三方合作完成，旨在分析中国金融业在经济转型期的人才发展状况与趋势，为金融机构和从业人员提供参考。

主要观点

1. 行业整体状况及趋势

• 中国金融业由粗放型高增长转向稳健发展。
• 传统金融行业面临转型，发展多层次资本市场和普惠金融成为趋势。
• 互联网金融作为新兴业态，推动金融行业创新和全球化发展。

2. 人才流动状况

• 金融行业人才流动频繁，但基本保持在本行业内流动。
• 2015年金融从业人员平均在职时间仅为28.3个月，低于其他行业。
• 互联网金融因创新性强，面临严重的人才短缺。

3. 薪资与激励机制

• 金融业平均薪资远高于其他行业，且增速快于发达国家。
• 股权激励等长期激励机制逐渐成为主流，以稳定人才和提升企业业绩。
• 金融机构应建立多元薪酬体系，增强人才归属感。

4. 各细分行业人才需求

• 银行业仍为人才聚集地，但增长放缓。
• 保险、证券、基金行业保持较快增长。
• 私募基金从业人员数量增长显著，未来增速将趋于平稳。

5. 人才选拔标准

• 优秀毕业院校是人才选拔的首要标准。
• 国际专业资格证书（如CFA、FRM、CPA等）成为衡量人才能力的重要指标。
• 互联网金融更看重跨行业复合型人才。

6. 地域与层级差异

• 一线城市金融人才数量和质量远高于非一线城市。
• 非一线城市人才获取难，金融机构可通过人才派遣和人才孵化方式解决。
• 高级人才更看重综合能力与行业经验，资格证书影响较小。

7. 人才战略建议

• 金融机构应多元化招聘渠道，注重综合素质和创新能力。
• 建立灵活轮岗与培训机制，提升人才专业性和适应性。
• 引入多元薪酬体系，合理激励人才下沉。

8. 对金融从业者的建议

• 关注重点成长行业和创新领域，如资产管理、私募基金、互联网金融等。
• 提升个人综合能力，获取国际认证资格证书。
• 重视跨行业经验，加强本土与国际经验的结合。

关键信息

金融行业现状

• 2015年末银行业总资产达194.17万亿元，同比增长15.47%。
• 保险、证券、基金行业总资产分别增长21.66%、56.97%、104%。
• 金融行业整体保持稳健增长，细分行业呈现多元增长。

人才流动与供需

• 金融人才平均在职时间较短，且流动性强。
• 互联网金融因创新需求，人才缺口大，吸引跨行业人才。
• 高端复合型人才供给不足，成为未来人才竞争的关键。

薪资与激励

• 中国金融业平均薪资为108,273元，远高于其他行业。
• 股权激励等长期激励机制在金融机构中广泛应用。
• 多元薪酬体系有助于吸引和留住人才。

人才标准与选拔

• 金融人才选拔标准包括毕业院校、专业背景、资格证书和综合能力。
• 互联网金融对跨行业复合型人才需求更高。
• 本土人才更易适应本土市场，海外人才需本土化融入。

地域差异

• 一线城市人才数量和质量均优于非一线城市。
• 金融机构可通过派遣和孵化模式吸引非一线城市人才。
• 非一线城市人才供给不足，需政策和机制支持。

未来趋势

• 金融行业将更加注重综合素质与创新能力。
• 人才流动将从业内扩散至其他行业。
• 行业将向全球化、多元化方向发展，推动人才结构优化。

主办方介绍

• CFA Institute：全球最大的投资专业人士协会，致力于提升专业标准和道德行为。
• 罗兰贝格：全球顶级战略管理咨询公司，拥有丰富的行业经验和专业解决方案。
• LinkedIn：全球最大的职场社交平台，提供招聘、职业发展等多元化服务，助力人才流动与职业规划。