先進製造業人力更新報告2025_17页_1mb

人力更新報告總結

核心內容

本報告由香港特別行政區政府職業訓練局先進製造業訓練委員會（本會）編製，旨在分析香港先進製造業的人力趨勢、需求及招聘挑戰，並提出針對性建議。報告涵蓋技術發展、可持續發展、人力需求、招聘困難及培訓建議等主題，並結合焦點小組會議意見與主要招聘網站數據進行分析。

主要觀點

1. 行業發展趨勢

• 技術不斷演變：工業4.0、數字雙生、機械人、人工智能、物聯網等技術正在重塑製造業。
• 可持續發展：企業越來越重視環保材料與綠色製造，以降低能耗和浪費，並提升品牌聲譽。
• 智能微工廠：小批量、個性化生產成為新趨勢，提升製造業的靈活性和市場適應力。
• 工業元宇宙：虛擬環境設計師與沉浸式技術人才需求增加，推動製造業向創新方向發展。

2. 人力需求重點

• 精密工程技術人員：機械技工與電腦數值控制員需求殷切。
• 技術員及工程師：機電工程師與自動化系統專業人才需求上升。
• 品質保證技術員：確保產品符合行業標準。
• 機械人與人工智能專業人士：推動自動化與智能製造。
• 數據科學家：優化生產流程與決策。
• 網絡安全專家：保護雲端與互聯網系統。
• 研發專家：推動材料科學與技術創新。
• 數字雙生工程師：管理虛擬製造模型。
• 智能微工廠專家：設計與管理自動化生產設施。
• 可持續發展專家：制定環保戰略與措施。

3. 招聘挑戰

• 技能缺口：先進技術領域人才供不應求，特別是機械人、數據分析及可持續發展方面。
• 人才競爭：企業爭奪有限的高技能人才，需提供更具吸引力的薪酬與福利。
• 勞動力老化：熟練工人退休導致知識傳承困難，影響行業穩定性。
• 行業形象問題：年輕人才對製造業興趣不高，認為其吸引力不如金融或科技行業。

關鍵信息

• 調查方法：結合焦點小組會議與招聘網站數據分析，共收集4,429則招聘廣告。
• 招聘重點職務：
  • 製造：技術員（32.9%）、工程師（15.1%）、維修技工（11.1%）。
  • 貿易：採購員（16.2%）、技術員（13.2%）、市務主任（9.6%）。
  • 工程服務：工程師（38.1%）、化驗師（31.6%）、技術主任（11.3%）。
  • 物料供應商與解決方案提供商：顧問（23.5%）、研究員（15.9%）、技術主任（15.2%）。

建議

政府

• 提升行業形象：加強宣傳，強調製造業在創新與可持續發展中的重要性。
• 建立綜合資源平台：提供最新資訊、技術與實務案例，促進企業交流與學習。
• 推行初創企業師友計劃：促進經驗傳授與創新培育。
• 推動遊戲化教育：透過互動方式吸引年輕人參與先進製造業教育。

培訓機構

• 融入科技與可持續發展課程：加入VR/AR與ESG內容，提升學生與從業員的實務能力。
• 優化課程與實習機會：定期更新課程內容，並加強與業界合作，提供實習與實務培訓。

僱主

• 提供競爭力薪酬與晉升機會：吸引與挽留人才，包括醫療保險、退休儲蓄及績效獎金。
• 營造創新文化：鼓勵意見交流，結合資深與年輕員工的經驗與創新思維。
• 加強員工培訓與知識傳承：舉辦專題培訓，確保技能傳授與知識保留。

僱員

• 持續學習與技能提升：掌握自動化、機械人及數據分析等新技術。
• 關注行業動態：參與展覽、專業組織，了解最新趨勢與機會。
• 推動創新與知識分享：參與研發活動，並與新入職員工分享經驗，促進團隊合作。

結論

香港先進製造業正處於快速轉型期，技術與可持續發展成為推動行業增長的關鍵因素。面對技能缺口與人才老化等挑戰，需政府、培訓機構與企業共同努力，提升行業吸引力、優化培訓課程與加強人才發展策略，以確保製造業在未來保持競爭力與可持續發展能力。