任仕达：2024雇主品牌调研中国大陆区报告_30页_1mb

2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告总结

任仕达近日发布2024年雇主品牌调研报告，聚焦中国大陆区人才流动趋势及理想雇主要素变化。该调研覆盖全球32个国家，中国大陆有3612名受访者参与调查，年龄段分布18至64岁，多数为25-44岁人群。

核心发现

• 人才流动趋势：2024年人才流动略有加速。11%过去6个月更换工作，22%计划未来6个月离职，整体接近2019年下半年水平。女性离职倾向强于男性，Z世代更换工作意愿最高。

• 离职主要因素：追求工作生活平衡、薪酬过低与生活成本上升、缺乏职业发展机会排名前三。

• 理想雇主要素变化：

  • “具有吸引力的工资福利”首次回归EVP首位，取代“工作稳定”。
  • “愉快的工作氛围”超越职业发展机会，成为第五大关注点，反映出职场对心理健康的重视。

• 世代差异：

  • Z世代首位EVP为工作稳定，深受疫情影响同时偏好薪资保障。
  • 各世代首要换工作因素均为薪资下降与生活成本压力。

• 职场公平性：

  • 超67%受访者认为雇主提供同工同酬，但14%Z世代感觉待遇不公。
  • 少数群体更容易感知到职业发展障碍。

企业应对建议

• 组织灵活工作安排，关注员工心理健康
• 创造积极的工作氛围，强化职业发展路径
• 提供技能提升与转型保障，应对AI冲击
• 加强内部公平性措施，优化晋升机制

该报告提醒企业，人才竞争已从优惠待遇走向全方位雇主品牌建设，必须同时考虑薪酬福利、职业发展、工作氛围及企业社会责任等多个维度。