2022-09-03-任仕达-2022雇主品牌调研中国大陆区Z世代报告_8页_952kb

2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区世代报告总结

核心内容概述

2022年任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告聚焦Z世代（1995-2009年出生）的职场需求与期望，揭示了他们在职业选择中的核心关注点。作为互联网原生一代和二次元文化的重要组成部分，Z世代在职场中表现出对稳定、自由、学习与幸福感的高度关注，同时也在追求个性与自我价值实现。

Z世代最看重的EVP要素

根据调研，Z世代最期望雇主具备以下五项雇员价值主张驱动因素（EVP）：

• 工作稳定：58%的受访者认为这是理想雇主的重要特征。
• 愉快的工作氛围：58%的受访者希望企业营造轻松、积极的工作环境。
• 工作生活平衡：54%的受访者重视工作与生活的协调。
• 具有吸引力的工资福利：52%的受访者认为薪酬福利是关键因素。
• 职业发展机会：52%的受访者关注个人成长与晋升空间。

主要观点与关键信息

在不稳定中寻找稳定

• 当前经济环境下，疫情与通货膨胀等因素导致企业招聘更加谨慎，Z世代面临就业焦虑。
• 他们更倾向于选择能提供长期工作稳定性的企业，尤其是国企和行政事业单位。
• 尽管外部环境不确定，Z世代更注重自身能力的提升，以获得内在的稳定感。

崇尚自由愉快的工作氛围

• Z世代对工作氛围的要求高于其他世代，尤其重视少加班、管理开明、同事关系融洽。
• 他们希望在工作时间之外拥有自由，追求个人爱好与自我提升。
• 自由职业和灵活工作方式成为Z世代的新选择，但前提是工作效率与时间管理能力。

开放式态度求贤

• 企业应以更开放的态度吸引Z世代，重视候选人的软性技能与潜力。
• 尽管Z世代对薪资的期望相对较低，但薪酬与职业发展仍是跳槽的重要原因。
• 定期与年轻员工沟通，提供职业发展支持，有助于提升员工忠诚度。

构建充满活力的学习型组织

• 90%的Z世代希望雇主提供技能提升与重塑的机会。
• 85%的受访者因培训机会而选择留任，说明学习资源对人才保留具有显著影响。
• 雇主应鼓励员工学习，创造有利于成长的环境，实现“成人达己”的双赢。

关注员工的幸福感，平等交流倾听心声

• Z世代重视心理健康与工作幸福感，企业应提供相应支持。
• 混合办公模式下，增强团队凝聚力更具挑战性，需创新团建方式。
• 平等、开放的沟通渠道，如匿名平台与内部调研，有助于倾听员工心声。
• 构建公平、多元、包容的企业文化，能有效提升员工归属感与满意度。

任仕达集团简介

任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是全球领先的人力资源服务提供商，覆盖38个国家和地区，拥有近40,000名雇员。其服务涵盖中高端人才搜寻、岗位外包、人事外包、管理外包等，致力于为人才与组织创造价值。

在大中华区，任仕达自2006年进入中国市场，已在中国多个城市设立办事处，持续提供专业的人力资源解决方案，助力企业与人才共同发展。