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2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告总结

引言背景

尽管全球经济增速放缓，中国大陆城镇新增就业人数在2023年有所增加。调研显示，提供具有吸引力的工资福利再次成为中国职场人最重要的驱动因素，取代了长期工作保障。职场人面对经济挑战更务实，期望企业财务状况良好，并重视工作生活平衡。

样本与方法

调研基于3,612名中国大陆受访者，年龄18-64岁，焦点在18-60岁群体。样本性别均衡，25-44岁占多数。采用线上调研方式，历时14分钟，历时2024年1月完成。覆盖中国和其他全球国家，强调员工价值主张驱动因素（EVP）分析。

人才流动与期望

人才流动略微增加，离职率上升至11%在过去半年更换工作。主要离职动因为工作生活平衡不足、薪酬过低及生活成本上升、缺乏职业发展机会。理想雇主要素中，“具有吸引力的工资福利”跃居首位，占比34%；其次是“工作稳定”和“财务状况良好”。不同世代差异显著：Z世代更注重稳定，女性偏好工作弹性。

理想雇主特征

理想雇主要素包括：具有吸引力的工资福利、工作稳定、财务状况良好、愉快的工作氛围、职业发展机会。现实雇主评价中，工资福利差异最大。51%企业评价中，愉快的工作氛围升至第三位，建议企业强化内部福利和弹性制度。

职场公平性

职场公平问题突出，74.8%受访者希望得到重视，少数群体更容易遭遇职业发展阻碍。89%认为提供同工同酬重要，尤其在Z世代和千禧一代中，不公平待遇比例较高。

人工智能与职业发展

AI使用率上升，79%受访者在工作中使用AI，58%认为AI带来工作满意度。技能重塑被89%认为重要，但仅22%有足够发展机会。缺乏职业发展机会是高离职率主要原因。

结语建议

雇主应聚焦工资福利、提升工作氛围、确保公平性和技能发展，借鉴EVP策略。加强内部沟通和弹性政策，以吸引和保留人才。

联系与数据

调研样本量3,612，覆盖全球32国。更多详情可通过指定网站查询。