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2023任仕达雇主品牌中国大陆区报告

主要发现

• 长期工作稳定连续两年成为员工最优先考虑的雇主价值主张（EVP）。
• 员工期望与现实差距：理想的“具有吸引力的工资福利”与实际提供的相比，差距最大。但弹性工作、多样化非货币福利日益受到重视。
• 疫情后职场趋势：技能重塑成为雇主关键竞争力；混合办公模式广受欢迎，超93%职场人希望实行。
• 人才代际差异：00后是离职率最高的世代，但对多元化包容性（ED&I）的支持程度最高。
• 就业市场焦虑：17%大陆受访者害怕失业，较2022年上升3%，尤其00后更担心失业。

核心建议

• 企业应当重视并投资于：

  • 长期就业保障
  • 弹性工作/混合办公模式
  • 多元化包容性文化（ED&I）
  • 技能升级/重塑项目

• 提升雇主品牌不仅要关注薪酬福利，更要构建全面员工价值主张，包含：

  • 非货币福利（弹性工作、工作生活平衡）
  • 职业发展空间
  • 技能发展机会

• 关注新兴人才需求洞见，优化招聘与人才保留策略。