2025_任仕达雇主品牌调研._中国大陆区报告_36页_3mb

2025年任仕达雇主品牌调研 - 中国大陆分析总结

1. 关键发现和趋势

• 理想雇主的核心要素演变
  • 工作稳定重回首位，尤其是受经济下行影响，职场人更重安全感。
  • 具有吸引力的工资福利下滑至第二位，但实际感受与理想仍有较大落差。
  • 不同代际有显著差异：00后最重视多元包容；90后看重工作稳定；80后重福利；70后偏好工作生活平衡。
• 人才流动情况
  • 计划更换工作比例同比下降2%，但仍保持高位(20%)，显示市场仍在进行人才调整，潜在流失风险不小。
  • 00后和90后是主要流动驱动力，行动意愿高，尤其值得关注00后占比。

2. 代际差异关键洞察

• 年轻一代（90后、00后）在职场追求更多元价值：不仅重薪资、也重工作氛围、自驱力和意义感。
• 70后通常拥有较丰富经验，在企业中受重视程度较高，是组织稳定与传承的重要力量。
• 总体上，代际差异体现在流动频率、价值观差异和对技术适应度的不同。

3. 人才动机分析

• 工作满意提升主要得益于：晋升机会、薪资稳定、工作生活平衡，灵活机制是较大增长动力。
• 人才逃离主要原因：薪酬偏低，工作压力大、缺乏职发展机会，生活压力和个人兴趣未被满足。
• 在中国，技能重塑已成为主流意识，91%都认为技能重塑对其工作很重要或非常重要。

4. AI在职场的快速发展

• 职场AI使用率在2025年激增至53%，同比涨了12个百分点，已经成为工作常态。
• 年轻一代（特别是00后）是最积极采用AI群体，显著高于年长一代。

5. 职场公平与归属感

• 整体感知归属性和动力同比提升11%，但仍落后于世界多数国家水平。
• 三种核心因素界定满意度和留任意愿强弱：薪资、工作强度、以及职发展机会。
• 在公平性上，2025年中国职业女性感知环境略有改善，但工作区仍然存在明显差异。

6. 企业应对建议

• 根据不同代际特征构建差异化人才策略，特别是00后、90后。
• 技能更新和数字化应用能力应成为企业人才战略核心，尤其是合理规划组织内的AI适配和人机协作。
• 清晰可行的职业发展路径、更大的灵活性、增加归属工作体验是留住员工的关键。

7. 调研方法与价值

• 此报告基于凯 度在2025年进行的覆盖全球34国、累计问卷超过6.4万家企业、总量17万多人次参与的独立调查。
• 中国大陆样本量3958，覆盖年龄、性别、教育多层面、结构均衡。
• 任仕达将这一调研用于评估其在雇主品牌方面的现状，为企业提供可转化视角及建议。

由任仕达提供，该报告帮助企业理解人才趋势、职场变化以及雇主品牌建设调整方向。