2021-09-16-任仕达-2021任仕达雇主品牌调研中国区报告（中文版）_任仕达_46页_2mb

总结报告内容

基于《2021任仕达雇主品牌调研报告》的分析，该报告聚焦新冠疫情后中国大陆就业市场的变化和雇主品牌的关键洞察。疫情作为关键转折点，导致了就业趋势、员工期望和雇佣行为的显著转变。2020年中国经济恢复和政策支持提升了人才市场信心，但新业态催生了职场人对工作生活平衡、稳定性和非货币福利的新需求。

主要发现包括：

• 员工价值主张(EVP)驱动因素：具有吸引力的工资福利持续排名首位，工作生活平衡上升至第二位，部分取代了疫情前重要的工作稳定性。疫情后，非货币性福利如远程办公可能性和疫情期间的健康工作环境重要性增加，反映了职场人对平衡工作和个人生活更强烈的诉求。
• 现实与期待差距：雇员对工作生活平衡、雇主声誉和疫情下健康工作环境的期望最高，但雇主实际提供的EVP存在一定差距。这种不匹配可能导致人才流失，企业需通过定制化福利和多样性包容性措施来缩小差距，尤其针对年轻世代如Z世代和千禧一代，他们更看重工作氛围和职业发展机会。
• 离职与求职行为：疫情导致2020年下半年跳槽率下降，但2021年预计跳槽率部分回升，尤其Z世代和千禧一代。意向离职者多因疫情影响，寻求更有吸引力的EVP因素。求职渠道转向线上为主，如招聘网站和外部机构，显示数字化转型的重要性。
• 雇主品牌与行业洞察：中国顶尖雇主如华为、腾讯、德国大陆集团等，在财务状况良好和职业发展机会方面表现突出。行业分析显示，IT与通信和医疗健康领域在疫情期间需求各异，雇主需优化EVP以匹配行业特定期望。调研强调雇主品牌对吸引人才的关键作用，得分高的企业如阿里巴巴多次入选最佳雇主。
• 总体建议：企业应关注EVP差距，推动灵活工作安排、EAP员工援助计划等，以应对疫情新常态。启动雇主品牌战略，包括增强在线曝光度和社交媒体传播，以建立声誉并吸引多样化人才。

报告结论强调，在不确定的经济环境中，雇主需快速适应新趋势，确保人才忠诚度，以维持竞争力。疫情加速了远程办公和外包服务的采用，提供了新机遇。