> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026 任仕达雇主品牌调研总结（中国大陆） ## 核心内容概览 本调研由任仕达发起，委托凯度（Kantar）独立执行，覆盖全球4,300家企业，166,000名受访者。中国大陆样本占比显著，调研深入剖析了员工价值主张、求职趋势及职场心态变迁。以下是调研的核心内容、主要观点和关键信息。 --- ## 主要观点 ### 1. 薪资福利仍是首要考量 - **薪资筑底**：尽管市场充满不确定性，但“具有吸引力的工资福利”依然是求职者择业的首要因素。 - **世代差异**：X世代更看重“可靠的薪资福利”以应对生活与财务压力，而Z世代与千禧一代则更关注“职业发展机会”与“工作生活平衡”。 ### 2. 工作生活平衡回归务实 - **实质性支持**：员工更看重具体的工作条件、休假制度及健康支持，而非软性的企业文化。 - **世代偏好**：Z世代强调灵活办公与个人成长，千禧一代更关注工作生活平衡，X世代则重视健康与福祉支持。 ### 3. 人才流动意愿降至五年新低 - **防御性留守**：员工因避险心态选择被动留任，但现实与期望之间的落差仍可能导致流失。 - **离职动因**：薪资偏低、工作生活失衡、职业发展受限是当前人才离职的主要原因。 ### 4. 数字化招聘与人性化连接并重 - **数字化优势**：AI工具提升了信息筛选效率，但求职者仍依赖真人互动来建立信任。 - **Z世代偏好**：Z世代对人性化连接的依赖度最高，尤其在投递岗位阶段，依赖度达91%。 --- ## 关键信息 ### 1. 受访者样本分布 - **性别分布**：女性占49%，男性占51%。 - **行业分布**：行政、文秘与人力资源（14%），信息通信（14%），工程技术（11%），金融与财务（8%），销售与市场（7%）等。 ### 2. 2026年关键洞察 - **薪资筑底**：薪资福利仍是首要考量，但各世代对“安全感”的定义存在显著分化。 - **工作生活平衡**：职场人更关注具体的工作条件与休假安排，而非企业文化。 - **人才流动意愿**：2026年人才流动意愿创五年新低，主要受避险心态驱动。 - **数字化与人性化结合**：AI工具在招聘中起辅助作用，但真人互动仍是信任建立的关键。 ### 3. 理想雇主要素特征 - **Z世代**：具有吸引力的工资福利（44%）、工作稳定（43%）、愉悦的工作氛围（42%）。 - **千禧一代**：具有吸引力的工资福利（50%）、职业发展机会（48%）、工作生活平衡（46%）。 - **X世代**：具有吸引力的工资福利（60%）、工作生活平衡（51%）、工作稳定（49%）。 ### 4. 员工价值主张 - **所有受访者**：具有吸引力的工资福利（50%）、职业发展机会（46%）、工作生活平衡（45%）、工作稳定（45%）。 - **离职驱动因素**：工资福利偏低（28%）、工作生活失衡（28%）、职业发展机会受限（26%）等。 ### 5. 求职渠道使用情况 - **Z世代**：主要依赖求职网站（79%）、招聘机构（42%）、社交媒体（37%）。 - **千禧一代**：求职网站（72%）、招聘机构（45%）、人脉推荐（29%）。 - **X世代**：求职网站（75%）、人脉推荐（35%）、招聘机构（42%）。 --- ## 企业应对策略建议 1. **定制化安全感策略**：根据世代差异，提供个性化的薪酬与福利方案。 2. **强化工作生活平衡**：通过制度化管理与实质性支持，提升员工满意度与忠诚度。 3. **关注员工成长路径**：为员工提供持续学习与发展机会，增强其就业竞争力。 4. **构建混合招聘模式**：结合数字化工具与人性化沟通，提升招聘转化率。 5. **优化雇主品牌传播**：通过多渠道宣传，增强社会口碑与员工认知。 --- ## 附录数据摘要 - **员工价值主张**：具有吸引力的工资福利、职业发展机会、工作生活平衡、工作稳定为前四大要素。 - **离职动因**：薪资偏低、工作生活失衡、职业发展受限是主要离职原因。 - **求职渠道**：求职网站、招聘机构、人脉推荐为主要渠道，AI应用使用率较低。 --- ## 总结 2026年任仕达雇主品牌调研揭示了职场人对薪资福利、工作生活平衡与职业发展的复合需求。随着市场不确定性加剧，员工更倾向于“防御性留守”，但现实与期望之间的落差仍是潜在流失风险。企业需构建兼顾短期薪资保障与长期发展支持的综合策略，同时通过数字化工具与人性化沟通的结合，提升招聘效率与员工满意度。