2025年雇主品牌调研中国大陆区报告_34页_4mb

2025任仕达雇主品牌调研总结

核心内容

2025任仕达雇主品牌调研覆盖全球34个国家和地区，共收集了来自6,400家企业的170,000名受访者数据，其中中国大陆样本量为3,958人。该调研旨在揭示职场人对理想雇主的期望、当前雇主的吸引力以及AI等新兴技术对职场的影响。

主要观点

• 工作稳定仍是主流诉求：尽管“职业发展”上升至前五位，但“工作稳定”再次成为理想雇主的核心要素，超越“具有吸引力的工资福利”。
• 理想与现实存在落差：员工对理想雇主的期待与对当前雇主的评价之间存在明显差距，尤其是薪资福利和企业管理方面。
• AI应用加速渗透职场：53%的受访者已形成规律使用AI的习惯，较去年同期增长12个百分点，显示AI已成为职场的重要工具。
• 代际差异显著：不同代际的职场人对理想雇主的要素排序存在明显差异，00后更重视多元包容，而70后更关注工作生活平衡。
• 职场公平与归属感提升：73%的受访者表示工作动力与归属感较去年有所提升，但薪资福利偏低仍是影响归属感与工作动力的主要因素。
• 人才流动意愿与实际行动存在落差：尽管整体换工作意向下降2%，但仍有20%的受访者计划换工作，表明流动性预期仍处于高位。

关键信息

理想雇主的要素特征

人才流动的深层动机

• 换工作意向与实际行动双降：整体换工作意向下降2%，但仍有20%的受访者计划换工作。
• 90后与80后换工作意愿最强：90后和80后计划换工作的比例最高，且已换工作的人群中，00后占比最高。
• “追求更好的工作生活平衡”为离职首要原因：尤其对90后而言，该因素影响显著，占比达35%。
• 经济压力与职业发展瓶颈：80后和90后因薪资偏低与缺乏发展机会而离职，00后则更注重工作契合度。

人工智能及其影响

• AI常态化应用显著增长：53%的受访者规律使用AI，其中00后使用率高达67%，显示其对新技术的高接受度。
• AI对工作满意度影响积极：63%的受访者认为AI对其工作满意度有正面影响，较去年显著提升。
• AI使用呈现行业差异：ICT行业AI使用率最高（70%），医疗保健、工程技术、金融等行业也达到中等偏上水平，而公共管理、酒店娱乐等领域的AI使用率较低。

职场公平与归属感

• 女性感知受重视程度略高于男性：显示社会对多元包容的重视，女性在团队协作中更具优势。
• 70后因经验丰富更受重视：而90后因初期经验不足，受重视程度相对较低，但随着经验积累，其价值逐步被认可。
• 同工同酬感知度提升：女性与男性之间的差异缩小至4.2%，显示职场公平性有所改善。
• 职业发展受限与身份相关：男性认为职业发展受限与身份有关的比例反超女性，提示需更全面关注职场公平。

结论与建议

• 构建多元化EVP策略：企业需根据代际差异，制定分层、差异化的雇主品牌策略，以吸引和保留不同群体人才。
• 加强技能重塑与AI培训：随着AI应用的普及，企业需提升员工技能水平，特别是针对年轻一代，提供AI培训以增强其适应能力。
• 优化薪资福利与职业发展路径：薪资偏低和缺乏发展机会是影响员工归属感和工作动力的核心因素，企业应重视提升薪资竞争力和职业晋升机会。
• 提升职场公平性与包容性：通过改善培训、晋升和招聘机制，增强员工的公平感知与归属感。

调研意义

该调研为企业提供了关于雇主品牌建设的真知灼见，帮助企业理解员工的真实需求和期望，从而制定更有效的吸引和保留策略。同时，调研揭示了职场环境的快速变化及技术对职场的深远影响，为企业在数字化转型和人才管理方面提供了重要参考。

联系方式

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