2023雇主品牌调研中国大陆区报告-任仕达_46页_1mb

2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告总结

核心洞察

1. 员工价值主张（EVP）变化

   • 工作稳定性连续两年成为理想雇主的核心要素，超越薪资福利。
   • 薪资福利仍为第二大关注点，但现实与期望存在差距，需通过改善工作生活平衡等其他EVP要素弥补。

2. 人才流动趋势

   • 2022年下半年8%的受访者更换工作，离职主因包括缺乏职业发展机会（39%）、工作生活平衡不足（35%）、通勤时间过长（21%）。
   • 00后换工作意愿最强，担忧失业率较前一年上升3%。

3. 理想雇主画像

   • 职业发展机会、工作生活平衡、长期工作稳定位列前三。
   • 非货币性福利（如弹性工作、心理健康支持、良好的职场关系）的重要性显著，79%受访者认为其至关重要。
   • 混合办公模式受青睐，93%受访者希望企业提供灵活工作方式。

4. 多元化与包容性（ED&I）

   • 65%受访者认为公平、多样性和包容性重要，但年轻一代（9095后）更关注雇主是否支持LGBTQIA+群体及心理健康福利。
   • 67%受访者认为雇主实施同工同酬政策，然而部分群体（如7080后）对雇主包容性认可度较低。

5. 技能升级与重塑需求

   • 89%受访者认为技能升级/重塑对职业发展重要，但仅75%认为雇主提供充足机会。
   • 技能重塑（跨领域技能学习）被视为应对快速变化的就业市场关键，需通过系统培训提升竞争力。

企业应对策略

• 雇主品牌建设：需综合提升工作稳定性、弹性福利、职业发展机会及ED&I政策，而非单一依赖薪酬。
• 员工体验优化：通过定期调研了解需求，强化培训与反馈机制，打造归属感与成就感。
• 数字化转型支持：利用线上渠道（如招聘平台、社交网络）扩大人才触达范围，同时投资技能发展项目以增强员工适应力。
• 文化与价值观匹配：关注职场人价值观一致性需求，构建公平、透明、支持性的企业文化，提升吸引力与忠诚度。

调研背景与方法

• 报告基于全球6,022家企业及近163,000名受访者的独立调研，覆盖中国大陆3,957名受访者（年龄18-64岁）。
• 重点分析不同世代（00后、9095后、7080后）的需求差异，强调需平衡多代员工的期望。

任仕达服务价值

• 提供涵盖中高端人才搜寻、岗位外包、招聘流程优化等综合解决方案，助力企业应对人才挑战。
• 通过数据驱动洞察，帮助企业设计雇主品牌策略，提升人才吸引力与保留率。

关键数据

• 93%受访者认为工作弹性重要，22%宁愿失业也不愿为价值观不符的公司工作。
• 混合办公模式因减少通勤成本与提升自主性，成为吸引人才的关键因素。
• 技能升级需求普遍，但实际实施需进一步优化以满足员工期待。

结论
当前职场人更重视工作稳定性、弹性福利与职业发展，企业需以可持续的雇主品牌策略应对人才流动与期望升级。任仕达通过全球化数据与本地化调研，为企业提供针对性解决方案，强化人才与组织的双向共赢关系。