2026 任仕达雇主品牌调研总结（中国大陆）
核心内容概览
2026年任仕达雇主品牌调研由凯度（Kantar）独立执行，覆盖全球4,300家企业，共166,000名受访者参与。调研聚焦于员工价值主张、求职趋势及职场心态变迁，尤其关注18至64岁在职及求职群体。本总结重点呈现中国大陆地区的调研发现，涵盖关键洞察、理想雇主要素、核心驱动力、工作生活平衡、人才流动与留存、数字化招聘与人性化连接等内容。
主要观点
1. 薪资与福利仍是择业首要考量
- “具有吸引力的工资福利” 在2026年重回理想雇主首要因素。
- 薪资筑底，但“安全感”定义随世代分化，年轻一代更关注学习与发展，年长一代更看重薪资可靠性与企业韧性。
2. 人才流动意愿降至五年新低
- “防御性留守”成为主流，人才因避险心态选择被动留任。
- 薪资福利偏低、工作生活失衡、职业发展受限是离职三大主要动因。
- 流动率下降不代表满意度提升，而是现实与期望之间的落差在累积。
3. 工作生活平衡回归务实
- 实质性支持（如良好环境、健康保障、合理工作量）比企业文化更重要。
- Z世代更看重灵活办公与职业成长，X世代则更依赖休假与身心恢复。
4. 数字化招聘与人性化连接并重
- 数字平台提升信息筛选效率，但真人互动仍是信任建立的关键。
- Z世代对人性化连接依赖度最高，尤其在应聘阶段。
关键信息
2026 关键洞察
- 薪资筑底：尽管薪资仍是首要考量，但“安全感”定义因世代不同而显著分化。
- 工作生活平衡：实质性支持成为关键，而非软性企业文化。
- 人才流动：防御性留守导致被动忠诚，企业需警惕潜在流失风险。
- AI求职：AI工具开始兴起，但尚未取代真人互动在招聘中的核心作用。
理想雇主要素特征
| 排名 |
要素 |
比例 |
| 1 |
具有吸引力的工资福利 |
50% |
| 2 |
职业发展机会 |
46% |
| 3 |
工作生活平衡 |
45% |
| 4 |
工作稳定 |
45% |
| 5 |
愉悦的工作氛围 |
44% |
跨世代诉求分化
| 世代 |
核心诉求 |
| Z世代 |
工作稳定、愉悦的工作氛围、职业发展机会 |
| 千禧一代 |
职业发展机会、工作生活平衡、具有吸引力的工资福利 |
| X世代 |
具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、工作稳定 |
工作生活平衡深层诉求
| 核心因素 |
比例 |
| 良好的工作环境 |
45% |
| 休假与身心恢复 |
41% |
| 健康与福祉支持 |
40% |
| 合理的工作量与预期 |
38% |
| 个人成长与自我实现 |
35% |
| 灵活的工作安排 |
33% |
人才流动与留存洞察
- 人才流动意愿创五年新低，与避险心态密切相关。
- 离职动因集中在薪资、工作生活平衡与职业发展。
- “防御性留守”掩盖了潜在流失风险，企业需主动兑现员工价值主张。
数字化招聘与人性化连接
- 数字化工具优化信息筛选，但真人互动仍是招聘转化的关键。
- Z世代对人性化连接依赖度最高（91%），尤其在投递阶段。
- 企业需结合数字化触达与真人沟通，满足不同世代信任需求。
附录数据亮点
员工价值主张（所有受访者）
| 要素 |
比例 |
| 具有吸引力的工资福利 |
50% |
| 职业发展机会 |
46% |
| 工作生活平衡 |
45% |
| 工作稳定 |
45% |
| 愉悦的工作氛围 |
44% |
| 有力的管理 |
42% |
| 公平 |
41% |
| 回馈社会 |
35% |
| 有趣的工作内容 |
34% |
| 良好的声誉 |
31% |
离职驱动因素（不同世代）
| 驱动因素 |
Z世代 |
千禧一代 |
X世代 |
| 工资福利偏低 |
28% |
32% |
38% |
| 工作生活失衡 |
28% |
33% |
31% |
| 职业发展机会受限 |
26% |
31% |
29% |
| 管理层问题 |
22% |
23% |
25% |
| 缺乏兴趣 |
22% |
24% |
25% |
| 担心失业 |
19% |
25% |
27% |
使用的求职渠道（不同世代）
| 渠道 |
Z世代 |
千禧一代 |
X世代 |
| 求职网站或求职搜索引擎 |
79% |
72% |
75% |
| 招聘会 |
49% |
39% |
21% |
| 招聘机构 |
42% |
45% |
42% |
| 企业招聘网站 |
42% |
36% |
31% |
| 社交媒体 |
37% |
25% |
29% |
| 人脉推荐 |
36% |
29% |
35% |
| AI应用 |
18% |
21% |
15% |
找到工作的渠道（不同世代）
| 渠道 |
Z世代 |
千禧一代 |
X世代 |
| 求职网站或求职搜索引擎 |
72% |
64% |
68% |
| 招聘会 |
37% |
26% |
14% |
| 招聘机构 |
33% |
30% |
14% |
| 人脉推荐 |
27% |
31% |
43% |
| 社交媒体 |
30% |
20% |
9% |
| AI应用 |
15% |
19% |
4% |
任仕达概况
- 营业收入：€23,077百万（2025）
- 全球雇员：38,480名
- 分支机构：遍布39个国家和地区
- 人才匹配岗位：1,700,000个
- 女性管理职位比例：52%
企业服务与覆盖地区
- 服务内容：长期招聘、高级人才寻访、岗位外包、人事服务外包、业务流程外包、批量招聘与项目制招聘
- 覆盖城市：上海、北京、苏州、深圳、南京、广州、香港特别行政区
联系方式
- 上海：+86 021 6086 8686
- 北京：+86 010 5912 6566
- 苏州：+86 0512 8885 9133
- 南京：+86 025 8443 9462
- 广州：+86 020 2910 2000
- 深圳：+86 400 0556 109
- 香港：+852 2232 3408
- 官网：www.randstad.cn
- 邮箱：info@cn.randstad.com
总结
2026年任仕达雇主品牌调研揭示了当前职场人的核心诉求与行为模式，强调了“薪资与福利”、“职业发展”与“工作生活平衡”的重要性。调研数据表明，企业需因人制宜，构建涵盖财务保障、成长路径与身心健康的综合员工价值主张，同时结合数字化工具与人性化连接，以提升招聘转化率与员工忠诚度。不同世代的差异化需求要求企业采取更灵活、定制化的策略，以应对未来人才流动与留存的挑战。
