> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026 任仕达雇主品牌调研总结（中国大陆） ## 核心内容概览 2026年任仕达雇主品牌调研由凯度（Kantar）独立执行，覆盖全球4,300家企业，共166,000名受访者参与。调研聚焦于员工价值主张、求职趋势及职场心态变迁，尤其关注18至64岁在职及求职群体。本总结重点呈现中国大陆地区的调研发现，涵盖关键洞察、理想雇主要素、核心驱动力、工作生活平衡、人才流动与留存、数字化招聘与人性化连接等内容。 ## 主要观点 ### 1. 薪资与福利仍是择业首要考量 - **“具有吸引力的工资福利”** 在2026年重回理想雇主首要因素。 - 薪资筑底，但“安全感”定义随世代分化，年轻一代更关注学习与发展，年长一代更看重薪资可靠性与企业韧性。 ### 2. 人才流动意愿降至五年新低 - “防御性留守”成为主流，人才因避险心态选择被动留任。 - 薪资福利偏低、工作生活失衡、职业发展受限是离职三大主要动因。 - 流动率下降不代表满意度提升，而是现实与期望之间的落差在累积。 ### 3. 工作生活平衡回归务实 - 实质性支持（如良好环境、健康保障、合理工作量）比企业文化更重要。 - Z世代更看重灵活办公与职业成长，X世代则更依赖休假与身心恢复。 ### 4. 数字化招聘与人性化连接并重 - 数字平台提升信息筛选效率，但真人互动仍是信任建立的关键。 - Z世代对人性化连接依赖度最高，尤其在应聘阶段。 ## 关键信息 ### 2026 关键洞察 - **薪资筑底**：尽管薪资仍是首要考量，但“安全感”定义因世代不同而显著分化。 - **工作生活平衡**：实质性支持成为关键，而非软性企业文化。 - **人才流动**：防御性留守导致被动忠诚，企业需警惕潜在流失风险。 - **AI求职**：AI工具开始兴起，但尚未取代真人互动在招聘中的核心作用。 ### 理想雇主要素特征 | 排名 | 要素 | 比例 | |------|------|------| | 1 | 具有吸引力的工资福利 | 50% | | 2 | 职业发展机会 | 46% | | 3 | 工作生活平衡 | 45% | | 4 | 工作稳定 | 45% | | 5 | 愉悦的工作氛围 | 44% | ### 跨世代诉求分化 | 世代 | 核心诉求 | |------|----------| | Z世代 | 工作稳定、愉悦的工作氛围、职业发展机会 | | 千禧一代 | 职业发展机会、工作生活平衡、具有吸引力的工资福利 | | X世代 | 具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、工作稳定 | ### 工作生活平衡深层诉求 | 核心因素 | 比例 | |----------|------| | 良好的工作环境 | 45% | | 休假与身心恢复 | 41% | | 健康与福祉支持 | 40% | | 合理的工作量与预期 | 38% | | 个人成长与自我实现 | 35% | | 灵活的工作安排 | 33% | ### 人才流动与留存洞察 - 人才流动意愿创五年新低，与避险心态密切相关。 - 离职动因集中在薪资、工作生活平衡与职业发展。 - “防御性留守”掩盖了潜在流失风险，企业需主动兑现员工价值主张。 ### 数字化招聘与人性化连接 - 数字化工具优化信息筛选，但真人互动仍是招聘转化的关键。 - Z世代对人性化连接依赖度最高（91%），尤其在投递阶段。 - 企业需结合数字化触达与真人沟通，满足不同世代信任需求。 ## 附录数据亮点 ### 员工价值主张（所有受访者） | 要素 | 比例 | |------|------| | 具有吸引力的工资福利 | 50% | | 职业发展机会 | 46% | | 工作生活平衡 | 45% | | 工作稳定 | 45% | | 愉悦的工作氛围 | 44% | | 有力的管理 | 42% | | 公平 | 41% | | 回馈社会 | 35% | | 有趣的工作内容 | 34% | | 良好的声誉 | 31% | ### 离职驱动因素（不同世代） | 驱动因素 | Z世代 | 千禧一代 | X世代 | |----------|-------|----------|-------| | 工资福利偏低 | 28% | 32% | 38% | | 工作生活失衡 | 28% | 33% | 31% | | 职业发展机会受限 | 26% | 31% | 29% | | 管理层问题 | 22% | 23% | 25% | | 缺乏兴趣 | 22% | 24% | 25% | | 担心失业 | 19% | 25% | 27% | ### 使用的求职渠道（不同世代） | 渠道 | Z世代 | 千禧一代 | X世代 | |------|-------|----------|-------| | 求职网站或求职搜索引擎 | 79% | 72% | 75% | | 招聘会 | 49% | 39% | 21% | | 招聘机构 | 42% | 45% | 42% | | 企业招聘网站 | 42% | 36% | 31% | | 社交媒体 | 37% | 25% | 29% | | 人脉推荐 | 36% | 29% | 35% | | AI应用 | 18% | 21% | 15% | ### 找到工作的渠道（不同世代） | 渠道 | Z世代 | 千禧一代 | X世代 | |------|-------|----------|-------| | 求职网站或求职搜索引擎 | 72% | 64% | 68% | | 招聘会 | 37% | 26% | 14% | | 招聘机构 | 33% | 30% | 14% | | 人脉推荐 | 27% | 31% | 43% | | 社交媒体 | 30% | 20% | 9% | | AI应用 | 15% | 19% | 4% | ## 任仕达概况 - **营业收入**：€23,077百万（2025） - **全球雇员**：38,480名 - **分支机构**：遍布39个国家和地区 - **人才匹配岗位**：1,700,000个 - **女性管理职位比例**：52% ## 企业服务与覆盖地区 - **服务内容**：长期招聘、高级人才寻访、岗位外包、人事服务外包、业务流程外包、批量招聘与项目制招聘 - **覆盖城市**：上海、北京、苏州、深圳、南京、广州、香港特别行政区 ## 联系方式 - **上海**：+86 021 6086 8686 - **北京**：+86 010 5912 6566 - **苏州**：+86 0512 8885 9133 - **南京**：+86 025 8443 9462 - **广州**：+86 020 2910 2000 - **深圳**：+86 400 0556 109 - **香港**：+852 2232 3408 - **官网**：[www.randstad.cn](http://www.randstad.cn) - **邮箱**：info@cn.randstad.com ## 总结 2026年任仕达雇主品牌调研揭示了当前职场人的核心诉求与行为模式，强调了“薪资与福利”、“职业发展”与“工作生活平衡”的重要性。调研数据表明，企业需因人制宜，构建涵盖财务保障、成长路径与身心健康的综合员工价值主张，同时结合数字化工具与人性化连接，以提升招聘转化率与员工忠诚度。不同世代的差异化需求要求企业采取更灵活、定制化的策略，以应对未来人才流动与留存的挑战。