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人力更新報告：機電工程業（2025）

核心內容

本報告由機電工程業訓練委員會編撰，旨在分析機電工程業的人力趨勢、招聘與挽留人才的挑戰，以及相關培訓需求。報告採用焦點小組會議及桌面研究方法，結合行業意見與招聘數據，以定質與定量方式探討行業發展與人力需求。

主要觀點

行業最新趨勢

• 大型基建項目減少：政府大型工程項目如機場第三跑道、啟德體育園及新醫院項目逐步完成，導致機電工程業人力需求轉變。
• 市場轉向維修需求：因住宅樓宇建設減少，更多專業人員從大型項目轉向維修工作。
• 能源消耗模式改變：疫情後市民在家時間增加，導致電力及氣體燃料使用模式轉變，石油氣需求下降，電力需求上升。
• 技術升級與創新：業界積極採用新興科技，如BIM、MiC及MiMEP，提升效率與施工速度。
• 環保政策推動：碳中和目標促使業界採用低GWP製冷劑、太陽能系統及電動車充電設施，影響人力需求。

人力需求

• 技能缺口加劇：行業面臨熟練技術人員及工人短缺，尤其在技術員及技工層級。
• 招聘廣告增長：2024年招聘廣告數目較2023年增加39.3%，其中工程師需求增幅最大（+74%），技術員增幅達41.3%。
• 學徒需求上升：學徒招聘廣告增加31.5%，反映行業對未來技術人才的重視。
• 高需求職務：工程師、技術員、機械員、助理工程師/助理工程經理/助理安全主任、監督為2024年需求最高的五大職位。

招聘與挽留人才的挑戰

• 移民潮影響：中層管理人員及工程師外流，導致人手缺口。
• 勞動人口老化：行業平均年齡達51.4歲，年長工人佔比高，影響年輕人入行意願。
• 年輕人入行意欲偏低：因工作與生活平衡、行業形象不佳及安全疑慮，年輕人對投身機電工程業興趣不高。
• 技術與實務技能失衡：院校過度側重自動化與數碼技術，忽略傳統技能，導致現場技術水平下降。
• 安全文化不足：工地安全問題頻發，影響行業形象與年輕人才的入行意願。

關鍵信息

招聘數據

• 2023年與2024年機電工程業招聘廣告總數分別約為14,000則及19,500則，增幅為39.3%。
• 招聘廣告主要集中在機電工程業（佔97%），氣體燃料及飛機維修工程則佔1.1%及1.9%。
• 職級分布：專業人士/技師級佔26.5%（2024年），技術員級佔41.2%，技工級佔24.2%，學徒/受訓者級佔2.6%。
• 2024年招聘廣告職級增幅：工程師(+74%)、技術員(+41.3%)、助理監督/技術助理(+54.5%)、學徒(+31.5%)。

技術發展與培訓需求

• BIM與MiC技術：BIM設計人員缺乏機電工程知識，MiC技術對現場技工的影響與需求變化。
• MiMEP：機電設備合成法在提升效率與縮短施工時間方面具有潛力，但保養流程複雜。
• 新興科技：人工智能、物聯網、無人機等技術應用增加，需培訓從業員掌握數據分析、智能系統整合及自動化技能。
• 熟練技工短缺：傳統技能如人手佈線、機械組裝、故障排查等日益被忽視，需重新納入培訓課程。

政府與僱主的建議

• 提升行業形象：透過宣傳與教育改善公眾對機電工程業的觀感。
• 加強職業專才教育：推動職業專才教育，提供符合行業需求的培訓課程。
• 善用政府資助計劃：鼓勵僱主利用政府提供的培訓資助，提升僱員技能與適應力。
• 強化安全措施：建立安全文化，提高工地安全標準，吸引年輕人才。
• 提供實習機會：促進學生與行業的銜接，提升實務經驗與技能。

培訓與教育機構的建議

• 為輸入專才提供本地化培訓：協助來自中國內地的工程師及技術人員適應本地市場。
• 加強技工與技術員的培訓：涵蓋傳統技能與現代技術，提升全面技能。
• 增加學徒人數：提升行業技術傳承，應對人力短缺問題。
• 更新課程內容：納入最新技術如BIM、MiC、MiMEP及人工智能，確保學生具備未來所需技能。
• 改善家長觀感：透過學校講座、實地參觀等方式，讓家長了解行業的發展潛力與優勢。

結語

本報告指出機電工程業面臨的挑戰與機遇，強調行業需通過技術升級、人才培訓與改善形象來應對未來的發展需求。政府、僱主及院校需協同合作，推動行業持續增長與可持續發展。