2021任仕达雇主品牌调研中国区报告-randstad-2021-46页_1mb

2021任仕达雇主品牌调研总结

核心内容

《2021任仕达雇主品牌调研报告》分析了疫情前后中国及全球人才市场和职场人期望的变化。报告指出，尽管疫情带来了不确定性，但中国仍保持经济正增长，这为人才市场带来了信心。雇主品牌在吸引和保留人才方面的重要性日益凸显，尤其在薪酬福利、工作生活平衡、工作稳定性等方面。

主要观点

员工价值主张（EVP）关键因素

• 具有吸引力的工资福利始终是员工最关注的EVP因素，占比达54%。
• 工作生活平衡在理想雇主的EVP中排名第二，相较于去年有所上升。
• 工作稳定和财务状况良好紧随其后，分别占53%和52%。
• 愉快的工作氛围和良好的培训等非核心因素也受到重视。

疫情对EVP的影响

• 疫情期间，工作生活平衡成为职场人期望的重点，但雇主在提供这一方面的支持上存在较大差距。
• 随着疫情缓解，市场复苏，工作生活平衡再次成为职场人关注的焦点。
• 远程办公/在家办公可能性在疫情期间的重要性上升，但在实际评分中却排名靠后，表明企业在这方面的实施仍需加强。

不同世代员工期望差异

• Z世代（18-24岁）和千禧一代（25-34岁）对愉快的工作氛围和工作生活平衡的需求较高。
• X世代（35-54岁）和婴儿潮一代（55-64岁）更看重工作稳定和财务状况良好。
• 女性员工普遍对工作生活平衡和愉快的工作氛围更敏感，且整体期望高于男性。

性别与EVP需求

• 女性在工作生活平衡和回馈社会方面的需求高于男性。
• 男性更关注工作稳定和财务状况良好。
• 高学历群体对工作生活平衡的重视程度更高。

职场人求职行为变化

• 疫情期间，求职招聘网站成为主要求职渠道，使用率从2020年的17%上升至2021年的52%。
• 社交媒体和人脉推荐的重要性逐渐上升，其中**24%**的大陆受访者通过社交媒体寻找工作。

关键信息

2021年最佳雇主

各行业前三 EVP

疫情对求职行为的影响

• 疫情期间，跳槽率下降，2020年下半年仅7%的受访者计划换工作。
• 2021年，17%的受访者计划换工作，其中Z世代和千禧一代的失业焦虑较高（32%）。
• 女性在求职过程中更倾向于通过社交媒体和人脉推荐寻找工作机会。

对雇主的建议

• 关注工资福利和工作生活平衡，这是员工最看重的两个因素，但实际评分差距较大。
• 优化远程办公政策，为员工提供更灵活的工作安排，同时确保其工作与生活之间的平衡。
• 提升雇主品牌影响力，通过官网、社交媒体等渠道展示企业文化和员工价值主张。
• 加强多样化与包容性，满足不同世代员工的差异化需求，提升整体吸引力。
• 关注员工心理健康，通过EAP等工具帮助员工应对疫情带来的心理压力。

总结

本报告揭示了疫情前后职场人期望的变化，强调了雇主品牌在吸引和保留人才中的关键作用。企业需在工资福利和工作生活平衡上加强投入，同时关注远程办公、工作氛围、企业文化等非传统因素。通过定制化EVP和福利包，雇主可以更好地满足不同世代和学历群体的需求，从而在竞争中脱颖而出。