20151130-华融证券-国防军工行业周报_15页_545kb
报告摘要
国防军工行业周报总结(2015/11/23-2015/11/29)
一、核心内容概览
1. 板块表现与估值
- 军工板块整体表现:上周国防军工板块下跌6.79%,跑输沪深300指数。
- 子板块表现:地方军工&民参军板块跌幅较小,其他子板块跌幅均在5%以上。
- 估值情况:国防军工板块市净率估值为6.0倍,相对于沪深300的估值为3.6倍,估值略有下降。
- 估值分析:与前期高点相比,军工股估值仍相对便宜;高估值往往源于资产注入预期,该预期尚未消失。
2. 行业及公司新闻
(1)国防和军队改革
- 改革背景:中央军委改革工作会议在京召开,习主席强调改革是实现强军梦的必由之路。
- 改革目标:
- 2020年前在领导管理体制、联合作战指挥体制等方面取得突破性进展。
- 构建能打赢信息化战争、有效履行使命任务的中国特色现代军事力量体系。
- 改革重点:
- 推进领导管理体制改革,优化军委机关职能配置和机构设置。
- 健全军委联合作战指挥机构和战区联合作战指挥体制。
- 组建陆军领导机构,提升陆军建设管理效益。
- 加强军队党风廉政建设和反腐败斗争,构建权力运行制约和监督体系。
- 推进军民融合发展,健全相关体制机制。
(2)军工企业动态
- 国产喷气支线客机交付:首架国产ARJ21-700飞机交付成都航空,标志着技术上的成功。
- 安全性标准:ARJ21采用10⁻⁹安全性标准,意味着每飞行1小时发生灾难性事件的概率极低。
- 研发与验证:历经12年研制,6年试飞验证,ARJ21安全性获得官方确认,获得适航证。
- 军民合作进展:
- 航天科工与格力电器签署战略合作协议,涵盖信息安全、仿真、大数据、国际业务等多个领域。
- 十院航天电器国际市场订货创2015年新高,分别在油田服务、通信、工业市场取得进展。
(3)国际事件
- 俄战机被土耳其击落:一架俄罗斯苏-24在叙土边境被土耳其击落,俄方称其未侵犯土耳其领空,土方称其“侵入”领空并采取合法措施应对。
二、主要观点与投资逻辑
1. 市场表现
- 军工板块上周表现弱于大盘,但军改启动后,市场对军工板块的预期有所升温。
- 资产注入预期仍是军工板块投资的核心逻辑之一。
2. 投资策略
- 维持对军工板块的“看好”评级。
- 建议持续关注航空发动机分拆及重大专项进展。
- 预计军工板块将进入“预期-兑现-预期升温”的良性循环。
- 重组公司复牌、军改政策落地等标志性事件可能成为军工板块再次上涨的催化剂。
三、关键信息与数据
1. 估值数据
- 国防军工板块市净率估值为6.0倍,低于沪深300。
- 与前期高点相比,军工股估值仍具吸引力。
2. 新三板交易情况(11.23-11.29)
| 证券简称 | 周收盘价 | 周涨跌幅 | 周振幅 | 周换手率 | 周成交量(股) | 周成交额(元) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 北京航峰 | 5.00 | -23.08% | 23.08% | 0.05% | 9,000 | 45,000 |
| 瑞达恩 | 1.70 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0 | 0 |
| 智创联合 | 6.80 | 3.82% | 3.82% | 0.05% | 8,000 | 53,440 |
| 丰荣航空 | 8.40 | -1.75% | 2.34% | 0.29% | 41,000 | 343,840 |
| 宏远电器 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0 | 0 |
| 司南导航 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0 | 0 |
| 华夏飞机 | 0.00 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0 | 0 |
2. 军改主要举措
- 领导管理体制改革:实行军委多部门制,下放具体事权,压缩机构和人员编制。
- 联合作战指挥体制:组建战区联合作战指挥机构,健全军委联合作战指挥体系。
- 军种领导管理体制:组建陆军领导机构,加强陆军建设顶层设计。
- 政策制度改革:重点完善军事人力资源政策和后勤政策,增强军人职业荣誉感。
- 军民融合发展:健全相关体制机制,推动军民科技融合。
四、风险提示
- 资产证券化可能因政策因素停滞。
- 军品装备新型号研制进展缓慢。
- 国防投入增长放缓可能影响行业景气度。
五、投资建议
- 维持“看好”评级:军工改革及资产证券化仍是主要投资逻辑。
- 关注催化事件:重组公司复牌、政策出台等事件可能推动板块上涨。
- 长期潜力:军工板块具备长期发展动能,尤其关注航空发动机分拆及重大专项。
六、分析师信息
- 分析师:赵宇
- 执业证书号:S1490513070002
- 联系方式:
- 电话:010-85556203
- 邮箱:zhaoyu@hrsec.com.cn
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