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深圳市倍轻松科技股份有限公司 会计师事务所选聘制度总结

公司制定本制度旨在规范选聘会计师事务所行为，维护股东权益，提高财务信息质量、审计工作质量。

主要内容

1. 总则

   • 制度依据：《公司法》《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等法律法规。
   • 选聘范围：包括财务会计报告审计及其他法定审计业务。
   • 权力机构：由董事会审计委员会审议后提交董事会、股东大会决定。

2. 选聘条件

   • 基本条件：具备证券资格、组织机构及内部管理制度、熟悉财务法律法规、掌握审计工具、良好声誉和无处罚记录。
   • 改聘要求：新事务所近三年不得受证券期货业务相关行政处罚。

3. 选聘程序

   • 提议：审计委员会负责启动工作，审核文件，监督选聘。
   • 参与方式：公开、邀请、竞争性谈判、单一选聘四种方式，要求公开渠道发布选聘文件。
   • 评选标准：至少包含审计费用、资质、执业质量等要素，质量分占比不低于40%，费用报价占比不超过15%。
   • 禁止设定最高限价，费用由股东大会决定，须按CPI、工资变化合理调整。
   • 续聘与改聘：必须做综合评价，连续变更会计师事务所需谨慎处理。

4. 审计委员会职责

   • 履行选聘流程、质量监督、信息审查、报告输出等职责。
   • 关注关键情形，如频繁变更会计师事务所、变动审计合伙人等。

5. 其他规定

   • 禁止会计师事务所分包业务，确保服务质量。
   • 违规事务所可能被限制在未来承担审计工作。

6. 监督与处罚

   • 建立制度监督机制，违规责任人将面临通报批评或经济责任追责。
   • 严格档案管理，保留选聘文档至少十年。

注：本总结仅基于提供文本进行提炼，不构成法律意见。