德勤_2018千禧一代年度调研报告_中文摘要_8页_898kb

2018德勤千禧一代调查总结（中国部分）

核心内容

2018年德勤对中国千禧一代和Z世代进行了调查，共访问了310名受访者（其中121名是在职人员）。调查内容涵盖了工作状况、教育程度、机构类型、经济与社会前景、企业行为与影响、忠诚度与人员流动、零工经济、多元化与工业4.0等关键领域。

主要观点

1. 工作状况

• 学生/全职在校：占一定比例，显示教育仍然是年轻群体的重要组成部分。
• 兼职工作：部分受访者从事兼职，表明他们对灵活就业模式的接受度较高。
• 全职工作：多数受访者从事全职工作，且工作时间较长（每周30小时以上）。
• 无业和正在求职：有部分受访者处于失业或求职状态，反映出就业市场的竞争和不确定性。

2. 职级与机构人数

• 调查涵盖了不同职级的受访者，包括初级、中级和高级职位。
• 机构人数分布显示了不同规模企业中千禧一代的分布情况。

3. 教育程度

• 多数受访者正在修读大学学位或已完成大学教育。
• 少数受访者在修读第二学位、硕士或博士课程，显示出对进一步教育的重视。

4. 机构类型

• 受访者主要分布在上市/公有企业、民营企业、国有或公共机构及非营利组织/慈善机构。
• 有部分受访者属于其他类型机构，显示出多样化的就业选择。

5. 中国经济、政治和社会前景

• 预期国家整体经济情况改善：超过40%的千禧一代认为未来一年内国家经济将有所改善。
• 比父辈更幸福和更有财政能力：约33%的受访者认为自己将比父辈拥有更好的财政能力和更幸福的生活。

关键信息

1. 中国千禧一代最关注的五大问题

• 气候变化/环境保护/自然灾害：40%的受访者表示这是他们最关注的问题。
• 收入不平等/财富分配：34%的受访者关注这一问题。
• 医疗保健/疾病预防：33%的受访者重视这一领域。
• 国家经济稳定性：32%的受访者关注国家经济的稳定性。
• 人口老化/人口特征转变：30%的受访者认为这是重要议题。

2. 中国企业的行为与影响

• 企业行为与千禧一代的期望：调查显示，千禧一代对企业行为有明确的期望，如社会责任、员工发展、透明度等。
• 企业未实现的抱负：包括但不限于企业社会责任、员工发展、透明度、员工福祉和创新。

3. 忠诚度与人员流动

• 预计留任时间：约30%的受访者表示预计在公司工作五年以上。
• 离职倾向：部分受访者表示在两年内可能离职，显示出较高的流动率。
• 选择雇主的重要因素：包括公司文化、职业发展机会、工作与生活平衡、薪酬福利、创新性、社会影响力等。

4. 零工经济的接受度

• 考虑加入零工经济：部分受访者表示会考虑加入零工经济，尤其是为了帮补收入或离开全职工作。
• 目的：包括增加收入、追求灵活性、探索新机会等。

5. 多元化与弹性工作机制

• 机构多元化：约67%的中国千禧一代认为他们的雇主在推动多元化方面做得不错。
• 弹性工作机制：受访者普遍认为弹性工作机制有助于提升工作效率和满意度。

6. 工业4.0的影响与准备

• 工业4.0的影响：约67%的受访者认为工业4.0将对他们的工作产生影响，包括自动化、数字化和技能需求变化。
• 责任归属：大多数受访者认为企业应承担帮助员工准备应对工业4.0变化的主要责任。
• 企业支持：约67%的中国千禧一代表示他们的雇主在帮助他们了解和准备应对工业4.0的改变。

Z世代的技能与特质

1. 引进的技能与特质

• 技术技能：包括数字素养、数据分析、人工智能应用等。
• 新思维：包括创新思维、跨文化沟通、全球视野等。

2. 缺乏的技能与特质

• 技术技能：如编程、数据分析、数字工具使用等。
• 软技能：如团队协作、沟通能力、领导力等。

总结

此次调查揭示了中国千禧一代和Z世代在工作、教育、社会关注和企业期望方面的多样化特征。他们更加关注社会和环境问题，对企业的社会责任和员工发展有较高期待。同时，他们对工业4.0带来的变化持开放态度，重视技术技能和新思维的引入。零工经济的兴起也反映了他们对灵活就业模式的接受度。整体而言，中国年轻一代对未来的经济和社会前景持乐观态度，但同时也面临收入不平等、医疗保健等现实挑战。