2018德勤千禧一代调查--中国_8页_898kb

2018德勤千禧一代调查总结（中国部分）

核心内容

本报告基于对310名中国千禧一代（其中121名在职人员）的调查，探讨了他们在工作状况、职业发展、企业行为、工业4.0影响以及技术技能等方面的观点和期望。

主要观点

工作状况

• 学生/全职在校：有部分受访者仍处于学习阶段，尚未进入职场。
• 兼职工作：一些受访者从事兼职工作，每周工作时间少于30小时。
• 全职工作：大多数受访者已从事全职工作，每周工作时间超过30小时。
• 无业和正在求职：也有部分受访者处于无业或正在寻找工作的状态。

职级分布

• 实习生/学徒/毕业生：占一定比例，表明年轻人正在进入职场。
• 初级人员：是当前职场中的主要群体。
• 中级人员：有一定工作经验，处于职业发展的中期。
• 高级人员：较少，可能表示晋升路径较长。
• 部门主管：也有部分受访者担任管理职位。
• 高管团队/董事会：占比最低，可能说明高层管理职位较为稀缺。

机构人数与类型

• 受访者来自不同类型的机构，包括上市/公有企业、民营企业、国有或公共机构、非营利组织/慈善机构及其他类型。

个人关注问题

中国千禧一代最关注的五个问题如下：

1. 气候变化/环境保护/自然灾害：40%的受访者表示这是他们最关注的问题。
2. 收入不平等/财富分配：34%的受访者关注这一问题。
3. 医疗保健/疾病预防：33%的受访者关注。
4. 国家经济稳定性：32%的受访者关注。
5. 人口老化/人口特征转变：30%的受访者关注。

这些关注点反映了千禧一代对社会、经济和环境问题的重视。

对未来经济和生活状况的预期

• 经济预期：40%的受访者预计未来一年内国家整体经济情况将会有所改善。
• 财政与幸福预期：30%的受访者认为自己将比父辈拥有更好的财政能力，30%认为自己会更幸福。

企业行为与重点工作

• 企业行为：受访者对企业行为的期望包括公平、透明、社会责任等。
• 企业重点工作：企业应致力于实现的事项包括可持续发展、员工福利、技术创新等。
• 企业忠诚度：67%的中国千禧一代认为他们的雇主在帮助他们准备应对工业4.0相关的改变，而全球比例为36%。

忠诚度与人员流动率

• 留任时间：受访者预计在当前公司工作的时间有以下分布：
  • 预期留任五年以上：93人（约27.6%）
  • 已在同一机构工作两年以上：235人（约70%）
  • 预期在两年内离职：45人（约13.3%）
• 选择雇主的重要因素：包括薪资待遇、职业发展机会、公司文化、工作与生活平衡等。

零工经济的考虑

• 参与意愿：部分受访者考虑加入零工经济，以补充收入。
• 目的：零工经济的参与动机包括增加收入、灵活工作时间、提升技能等。

工作场所的技术技能与新思维

中国Z世代认为他们将为工作场所带来的技能/特质

1. 数字技能
2. 创新思维
3. 国际视野
4. 多元文化适应能力
5. 自主学习能力

中国Z世代认为他们最为缺乏的技能/特质

1. 传统职业技能
2. 人际沟通能力
3. 项目管理能力
4. 财务管理能力
5. 专业深度

工业4.0的影响与责任

• 影响预期：受访者普遍认为工业4.0将对工作产生重大影响，包括自动化、数字化、人工智能等。
• 责任归属：67%的中国千禧一代认为他们的雇主在帮助他们准备应对工业4.0的改变，而全球比例为36%。

总结

本次调查揭示了中国千禧一代在职业发展、企业期望、社会关注及技术适应等方面的特点。他们更关注社会问题，期望拥有更好的财政能力和幸福感，同时对企业的社会责任和技术支持有较高期待。在工业4.0背景下，他们认为雇主在帮助他们适应新技术方面扮演重要角色，并愿意通过零工经济等方式提升自身技能和灵活性。