【毕马威】2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查第八期英文版_61页_8mb

2024年香港高管薪酬展望报告总结

就业趋势与人才需求
2024年，香港高管对雇佣人数增长的预期较为乐观，超过80%的高管表示将维持或扩大员工规模，仅14%预期减少。但整体就业市场仍面临挑战，2023年求职者数量（43%）远超成功入职比例（15%）。多个行业如消费者市场、专业服务及房地产领域，对人才匹配的困难感显著增加。此外，职业变动频次下降，反映出市场趋于稳定，但企业仍需关注如何优化招聘渠道以吸引高匹配度人才。

薪资与奖金预期
2023年薪资调整主要为3%-5%的温和上涨，且部分岗位如C级高管和部门负责人因行业压力出现薪资降幅。2024年薪资涨幅预期略有上升，但整体保持适度，多数受访者期望10%-19%的调整。奖金方面，2023年全行业平均减少0.16个月薪资，但创新科技行业因发展活力，奖金支付水平反超金融服务业。未来，薪资与奖金更趋市场导向，企业和员工的期望差距可能缩小。

人才管理与竞争策略
企业需通过灵活薪酬、住房福利和长期激励计划（如股权奖励）增强吸引力。KPMG调研显示，78%的受访者愿意为职业发展和薪酬待遇变动，而74%期望薪资增长。人才匹配难题中，创新科技行业和专业服务领域尤为突出，需通过拓展招聘渠道（如外部猎头）及内部培训提升竞争力。此外，大湾区成为中国企业扩张首选，73%的受访者考虑迁移至大湾区，主要因职业前景、薪资水平及多样化工作机会。

核心能力与技能需求
市场对具备数据分析、商业洞察力、跨文化协作及数字技术能力（如AI、物联网）的人才需求上升。高阶职位更重视工作灵活性和企业文化，而运营层级员工则因工作压力更倾向于变动。企业需关注员工晋升、学习机会及组织文化优化，以提升留任率。

行业异动与区域机遇
创新科技、金融服务业及专业服务是2024年大湾区就业增长的三大动力，但房地产和贸易物流因市场需求疲软，新增岗位预期下降超10%。企业可借力大湾区交通网络、地理位置及开放包容的文化吸引多样化人才，同时强化与内地市场的协同。

关键数据与建议

• 雇佣趋势： 高管对人手需求更积极，但整体增速放缓（2024年仅26%的受访者预期增加）。
• 薪资调整： 2024年多数岗位薪资增速为10%-19%，但C级高管和部门负责人仍普遍期望20%以上的涨幅。
• 人才缺口： 97%的高管及HR表示面临招聘难题，尤其是消费者市场（72%）和房地产（71%）领域。
• 大湾区策略： 企业需重视跨区域合作，利用政策红利（如新移民计划）和多元市场机会，同时优化福利结构（如灵活办公、住房补贴）以提升人才竞争力。

报告凸显了企业在人才吸引与保留中的挑战，强调通过薪酬灵活性、技能提升及区域协同应对市场变化，为2024年招聘及薪酬政策提供方向性参考。