2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告_47页_3mb
报告摘要
《2019德勤全球人力资本趋势报告》总结
核心内容概览
本报告基于2018-2019年度A股上市公司数据,全面分析了高管薪酬及长期激励的发展趋势,涵盖行业、板块、区域、企业性质等多个维度。同时,报告还探讨了上市公司回购新规及科创板新规对股权激励的影响。
高管薪酬关键发现
总体趋势
- 2018年A股上市公司总人工成本占营业收入比为9.0%,较2017年略有下降。
- 总人工成本利润率下降至1.02元,但采矿业等传统行业因转型升级而显著增长。
- 高管薪酬整体水平持续上涨,2018年全行业高管最高薪酬均值达128万元,占净利润比为0.7%。
- 高管团队内部薪酬差距扩大,2018年差距系数区间为2.88-7.35,采矿业差距最大。
- 高管与员工薪酬差距扩大,2018年平均为9.47倍,近三年复合增长率为10%。
分行业与分板块
- 金融业、房地产业、租赁和商务服务业高管薪酬均值领先,分别超过250万元。
- 深市主板高管薪酬均值最高(146万元),创业板涨幅最大。
- 华北地区高管薪酬均值领先(133万元),甘肃省首次进入省份排名前五。
分岗位与分职位
- 总经理薪酬水平最高(107.1万元),董事长薪酬涨幅最大(近三年年均复合增长率24.2%)。
- 高管与非高管持股市值差距显著,高管人均持股市值为非高管的5倍。
- 52%的公司高管人均持股市值为非高管的1-5倍。
长期激励关键发现
股权激励市场
- 2018年A股上市公司股权激励公告数量达403个,创历史新高。
- 393家上市公司实施了股权激励计划,其中50%的公司激励总量占总股本比例超过2%。
- 信息传输、软件和技术服务业为实施股权激励计划的主要行业,占比达68%。
股权激励工具
- 限制性股票仍是主流工具,使用率达65%。
- 期权和复合型工具使用率明显上升,2018年有两家公司采用股票增值权+限制性股票组合。
激励对象与股份来源
- 激励对象主要为高管和核心人才,九成公司将激励人数控制在总人数的20%以内。
- 二级市场回购股份用于股权激励的比例显著提升,达5.13%。
- 股份来源以定向增发为主,占94.87%。
激励力度与业绩指标
- 高管激励持股市值占其年度全面薪酬的50%左右。
- 业绩指标以净利润和营业收入为主,其他指标如ROE、EVA等在国有控股公司中使用较多。
- 激励时间安排多为1年锁定期,分3年匀速解锁,30%的公司采用定制化安排。
长期激励专题分析
专题一:上市公司回购新规影响
- 《公司法》修订为回购型股权激励提供了更灵活的制度支持,包括审批权限、回购总量上限和股份处置时间的放宽。
- 回购型股权激励的使用率有所上升,但仍有6成公司采用五折定价。
专题二:科创板新规对上市后公司激励的影响
- 科创板激励额度上限提高至20%,并引入第二类限制性股票,允许在满足条件后直接流通。
- 科创板激励对象范围更广,包括核心技术人员和业务人员,且可设定更长的任职期限。
专题三:科创板新规对拟上市公司激励的影响
- 科创板引入“闭环原则”,允许员工持股计划人数超过200人。
- 上市前期权激励不再要求清理未行权部分,允许在上市后实施。
数据来源与统计说明
- 数据来源为WIND数据库及A股上市公司年报和招股说明书,共3,607家有效样本。
- 样本数据以税前数据为主,部分默认为税前以方便统计。
- 部分样本包含以前年度提取、2018年发放的薪酬,不进行年度切分。
- 部分图表因数值修约误差,总和可能不等于100%。
其他关键信息
- 员工持股计划数量有所下降,但资金规模较大,恒逸石化达16亿元。
- 员工持股计划持股人数占总人数比例平均为12%,部分公司超过80%。
- 资金来源以员工自筹为主,部分公司结合奖励基金、第三方融资及股东借款。
德勤高管薪酬研究中心简介
- 德勤全球网络覆盖150多个国家和地区,拥有约286,000名专业人士。
- 德勤中国为《财富》世界500强中80%的中国企业及多家港交所上市公司提供服务。
- 研究中心提供全面的高管薪酬与长期激励咨询服务,包括方案设计、实施、调整与审视。
执笔团队
- 王允娟:德勤中国高管薪酬研究中心首席顾问
- 刘晓明:德勤中国高管薪酬研究中心顾问
- 张婉怡:德勤中国高管薪酬研究中心顾问
- 郑凯迪:德勤中国高管薪酬研究中心顾问
- 刘捷:德勤中国高管薪酬研究中心顾问
- 感谢团队成员:黄曰诚、李潇洋
联系方式
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- 厦门:中国厦门市思明区鹭江道8号 国际银行大厦26楼E单元,邮编361001
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